さて。今日はご相談にとあるご相談に

坂口がお答えします。

 

※現在、無料相談は行っていません

のでご了承願います。

 

【Q】威圧的な言い方をする同期にムカつく

 

同期に言いかたがきつい子がいます。

 

彼女は要領が良く、上司からもウケがいいので

すごいと思います。

 

それに比べると私は要領が悪く、じっくり

考えないと動けないので落ち込みます。

 

その子は「なんで計画性を持ってやらないの」

「カンファレンスではもう少しわかりやすく

発言して」とか平気で言うので傷つきます。

 

こんなことで落ち込む私は甘いですか？

 

【A】相手を受け入れる方向で検討を

 

■どの個性もすばらしい

 

人はみな、さまざまな個性を持っており、

どの個性も活用の仕方で大きく活かすことが

できます。

 

一見、要領が良いことはとても素晴らしい

ことのように思われがちですが、要領が悪い

からといって問題があるわけではありません。

 

看護は慎重さも大切ですので、さまざまな角度

から物事をじっくりと考えて動けるということは

とても貴重な個性であるといえます。

 

計画性や簡潔明瞭についても、一つひとつ改善点を

意識しながら積み重ねることで次第に要領を

得ることは可能です。

 

しかし、改善の際は「人に言われたから……」と

いう動機では腑に落ちない部分もあるかと思いますし、

義務感で取り組んでも長続きしません。

 

「本当に改善する必要がある」と心から思ったときに

改善を試みることをおすすめします。

 

■相手の心理背景を理解する

 

言い方がきついと感じると、多くの人はそれが図星で

あればあるほど傷つきやすくなるため、落ち込んで

しまうのは無理もありません。

 

一般的に威圧的な言い方をする人の心理的背景として

 

・人よりも優越感を持ちたい＝人と比較しないと、自分を認めることができない

 

・相手を正したいという気持ちが強く、

自分は正しいと思い込んでいるため、自身の価値観で

人や物事を審判している

 

・「～するべき」という思いが強く、自分と違う

個性を受け入れられないなどが挙げられます。

 

他人の気持ちを尊重したコミニュケーション能力が

不足している状態のため、改善の余地がありますが、

 

人に指摘をされても本人が直そうと思わない限り、

変化を期待するのは難しいため、ご自身が相手の

心理背景に気づき「そういうことなら仕方がない」と

ある程度、受け入れる方向性で考えたほうが

早期解決の近道かもしれません。

 

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