ある記事を見つけました。 | 労働マルチの実体験 エヌモのブログ DS-MAX マルチ商法 洗脳詐欺求人 偽装請負 ブラック企業 

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海外の検索エンジンから調べたところ、こちらの記事を見つけました。
http://www.netipedia.com/index.php/DS-MAX

全文英語です。翻訳に自信がないので英語の読める方はリンク先から読んでください。

以下自動翻訳の内容。Nの発言は赤色で書いておきます。

DS-マックス( " DダイレクトプリントSへエールマックス imum ")、またはより正確にDSのマックスアメリカ株式会社 [1]およびその関連会社は、ある直接販売割引/過剰在庫/破損商品の販売に特化した当初は、後で拡大会社割引クーポン、のような電気通信契約の売上含めるため、AT&T、クレジットカード処理サービスなどを。で始まったトロントカナダ国民に直接商品を販売し始めマレーラインハルトによって1970年代後半に、それは後で関係事務所や多くの国で存在感の何千もの、非常に大規模な組織になるように拡張。マレーラインハルトは、DS-マックスワールドワイドになるものの起源は非常に組織に参加する仲間のカナダ人ラリー·タネンバウムとAVIEロスを募集した。これら三人の男は、DS-Maxの民間伝承で"ビッグスリー"と呼ばれています。
私はこのビッグスリーに関して何も聞いたことはありませんでした。Murray Reinhartをyahoo.comで検索すると面白いと思います。
今日では、ラリー·タネンバウムは、DS-Maxのネットワークの中で最も強力な男です。
彼はすべての部門を介してすべての操作を監督しています。AVIE Rothはすべての監督
Cydcorをマレーラインハルトは、ビジネスから引退しているが、時折高い威勢の動機付けのスピーチを配信するために、DS-Maxの規則に現れません。

2003年には、DS-Maxは、3つの主要なbrachesに分かれています。製品部門は(クリアランス)Innovageなった[2] 広告部門はつい最近スマートサークル国際改名されましたGrantonマーケティング、なった[3]通信部門はCydcorとなった[4] 
このスマートサークル国際(the 
smart circle)という会社は典型的なネットワークビジネスの会社だと思われます。これがねずみ講といわれる所以なのでしょうか。InnovageとCydcorは商材は違うが同じようなことをしているみたいです。

これらの3つの部門は、DS-Maxの傘の下に残っているが、新たな代理店とのビジネスの構造を議論するときに、この接続が促進され、可能な場合であっても避けられない。

DS-MAXの傘下にInnovage、the smart circle、Cydcorの3つがあるということですね。

DS-Maxは、世界中の15,000以上のオフィスと220万人以上の独立したディストリビューターを持っていることが報告されている。同社は40カ国以上に存在し、75億ドルの純資産を持っていると言われます。
日本円に換算すると6375億円。とんでもない企業体ですね。
同社は株式非公開企業で、独立した事務所の緩やかな連合を表しているので、これらの推定値を検証するような方法はありません。
名前のDS-Maxは、しばしば、DS-マックスUSA社、その関連サプライヤと独立した事務所を含む全体の流通システムを参照するために使用されています。各関係会社の営業所が独立しており、法人企業です。いかなる法的または金融負債からのDS-マックス供給組織や個々のオフィス保温DS-Maxの間でこの法的分離が何かは、個々のオフィス内で発生する必要があります。すべての営業所が独立して所有、運営されているので、個々の代理店との管理者/所有者は、報酬を収獲し、両方の財政上及び法律上の彼自身のビジネスを担当しています。すべての代理店の大半は仕事として
独立した請負業者、したがって給与を支払われていない、全く健康上の利益を受けないと、自分の税金を支払う義務があります。
オーナーは個人事業主として扱われ、当然本部からは社会保障も給料も出ないということですね。当たり前といえば当たり前ですがはっきり言ってオーナーもガイズを持つガイズでしかないということでしょうか。個人に責任を負わせ生き残る企業というのはいかがなものか。


DS-Maxシステムは、ネットワークマーケティングのビジネスに重要な相違点がいくつかと同様に実行されます。

1)営業担当者(代理店)は、一般的に彼らの主な収入源ではなく、パートタイムからフルタイムへの移行が遅いの売り上げに頼って、(多くの場合、6日、60時間以上週)フルタイムで働いています。

2)個々の所有者が費用を想定しており、新たな代理店をアドバタイズしますが、それらのメンターではなく、人材のコストを吸収する代理店を見つけることができます。

3)ディストリビューターは、フロントまで彼らのために支払うのではなく、委託を受けて商品を受け取ると販売代理店になるための手数料はありません。

新規ディストリビューターが追加されたときにビジネスだけ生えています。全体として、DS-Maxは、年間を通して非常に大きく成長してきたものの、DS-Maxシステムで物流業務を提携して走ったいくつかの代理店やマネージャーが成功を収めていない。DS-maxは、億万長者のシェアを生産しているが、より多くは試して失敗しました。

組織は生きるが個人は死ぬということですね。

すべての参加者が勧誘販売員(各戸ごとに、住宅およびcommericial両方)として開始され、より高い収入を達成するために多くの営業担当者を追加することによって、組織を構築するために努力しなければならない。

関連会社が含まれInnovageスマートサークルインターナショナルCydcor、グルポ·B&F、コブラグループ AppcoとIPGの輸入を、とりわけ。Innovage員の参加メンバーである直接販売協会などの組織のことでバインドされており、倫理綱領ただし、各営業所が独立して組み込みであるという事実は、倫理的な行動上のこれらの厳格なガイドラインの実装は非常に強制するdiffilcultなります。

DS-マックス傘下の "オフィス/企業"の操作は、伝えられるところでは詐欺的募集慣行、偽りの約束と欺瞞的/積極的な販売慣行の促進を含む独立した法人代理店(管理者/所有者)が犯した不祥事に起因するいくつかの旧代理店によって批判されている。それは募集と販売実務上のすべての問題は、厳密なガイドラインは、この資料で指定された企業は、彼らが倫理基準に生きて失敗する独立したディストリビューターの供給を停止する能力と義務があることに留意すべきである。
どうやら日本で騒がれている問題を世界中でやっているみたいです。

DS-マックス関連会社についての最も一般的な苦情の一つは、彼らの募集及び広告の慣行になっています。現実には位置が申請者のみ第二のインタビューの中で発見したドア·ツー·ドアの販売員のことであるときに通常の位置は、 "エントリ·レベルの管理職"としてアドバタイズされます。マネージャーになる機会が存在することに疑いはありませんが、それは伝えられるところでは、それが彼らの時間の無駄だったことを不平を言った何人かのために、いくつかの志願者に誤った期待を作成します。
いわゆる「詐欺求人」と「洗脳」のことですね

独立した営業所で使用される一般的な面接プロセスは、マネージャのオフィスで行われ、非常に短い最初のラウンドのインタビューで構成されています。彼らは自社の製品やサービスドア·ツー·ドアを販売しようとしながら、第2のインタビューがどこに潜在的な代理店の影の販売分野における現在の代理店一日のインタビューです。この一日のインタビューは、フィールド内の典型的な一日がどのように動作する可能性のある代理店を表示しようとする試みである。最初の面接のように、この一日のインタビューは、質問のほとんどは完全に答えたり、より頻繁に最終面接時に答えるために管理者/所有者には渡されませんように詳細にあいまいです。潜在的な代理店は、フィールド内の丸一日後に返すとき、この最終面接はマネージャーのオフィスで行われます。すべてのマネージャーの目標は、非常に次の日にフルタイムを開始するために面接を奨励することです。
面接システムも世界共通ということでしょうか。
だとするなら5Steps、8Steps平均率の法則がシステムではなく、「詐欺求人」「洗脳」「委託契約」の3Stepsがシステムということになりますね。