会社都合で退職になった私は、退職勧告が出されたその日に
さっそくハローワークに行きました。

そのときは妊娠はしていませんでしたが、
１歳の子がいること、保育園の内定を取り下げなくてはいけないことから、
受給の資格と期間延長について、確認しに行ったんです。

会社都合退職の場合、６ヶ月以上、雇用保険を支払っていることなどが
条件にあるんですが（自己都合はもうちょっと条件が厳しい）、
不安だったのが、１ヶ月に11日以上の出勤実績があるかを見られること。

私は娘を妊娠中、大半を悪阻＆切迫流産のため、
有給消化、そして休職で過ごしていました。

その後さらに、産休＆育休取得。

そのため、通常、失業給付の対象かを判定する
離職日以前の２年間は、ほとんど出勤していません。

有給を使用していたときは、大丈夫として、
休職期間の扱いは？と不安になり(^o^;

実際、確認したら産休、育休、傷病休暇期間は
算定期間から外され、最長４年間まで遡って
判定するとのことだったので、
話を聞くかぎりでは対象になるが、
あとは会社から出してくる勤務状況をみて
実際に判断しますと言われました。

育児休業基本給付金のほうは、休職をはさむと最長４年まで
さかのぼれると知っていましたが、
失業給付もまったく一緒なんですね。

しかし復帰金が貰えなくなってしまったのは痛かったです。。

先月の育児休業法の改正で、育休中に標準報酬月額の
50％すべてをもらえる形に変わったんですよね・・・

正直、ちょっとうらやましいです。。

1年間、30％じゃなく、50％貰えていたら、
もうちょっと貯金できたんだけどな。。

自己都合退職なら、自業自得だと思えるんですけどね(>_<)

受給期間延長については、退職してから、30日経過後、
１ヵ月以内に手続きに来てくださいとのこと。

ちょっとややこしい期間ですよね(^^;

また、期間延長手続きは、代理申請も可能とのことでした。

3月末に退職した私はゴールデンウィーク明けに行く予定でいて・・・

すると退職決定の翌月末に、まさかの妊娠発覚。

４月中旬に母子手帳が交付されました。

その後、５月中旬に３歳未満の子の育児ではなく、
妊娠を理由として、期間延長を申請。

私はすでに体調が優れず、主人による代理申請となりましたが。。

離職票１・２、印鑑、第二子の母子手帳、
受給期間延長申請書（ハローワーク備え付け）、
あとは適当なフォーマットで作った委任状と
念のため、主人の免許証を持って、手続きにいってもらいました。

待ち時間に２時間半、手続きは５分程度だったそうです。

退職事由などで会社ともめる人が多いと、待ち時間が増える、増える。。

期間延長については、代理申請が認められている理由がよく分かります。

体調悪い中、２時間半なんて待てないですもん。。

何回、人込みで吐かなきゃいけないことか。。

受給期間延長の解除や、実際の認定は
代理申請は認められていないので、
一時保育が取れなかったら幼子２人かかえて
２～３時間、待たなきゃなりませんね。。

もうちょっと効率化できないものかなあ。。