るぅきぃのブログ

皆さん、こんにちわ！
なんだかんだで、新年初ブログがこんなに遅くなってしまいました^^;

あけましておめでとうございますｗ


今日は、色々あって集中力が著しく欠如しているので、
以前、仕事の参考になると思ってブックマークしておいたサイトを見直したところ、
ある記事に改めて感銘を受けたので、ご紹介したいと思います。


記事のタイトルは、日記のタイトルにもしましたが、

『ほめても叱っても部下は育たない』
http://bizmakoto.jp/bizid/articles/0809/08/news015.html

よく、
「褒められて伸びるタイプ」とか「叩かれて伸びるタイプ」とか言いますが、
それ以上にもっと大事なポイントがある、
という事ですね。


それは、
「うみの言葉」で人に接すること
だそうです。

「うみの言葉」とは、

う……受け入れる
み……認める

を意味し、
「相手の言っていることを受け入れ」、
「相手の状況や変化を認める」
ことが肝心だ、と書かれています。


これだけ見ると、
「ふむふむ、なるほど」
となりますが、
「その、受け入れて認めるのが難しいんじゃないか」
と思われる方も多いかと思います。


そこを身に着けるためのポイントもリンク先には書かれていますので、
詳しくは、そちらをご覧下さい♪



このお話は、何も上司と部下の間にだけ成立することではなく、
夫婦間だったり、友人間だったり、
人間関係全般において凄く重要なことではないでしょうか。


お互いが「うみの言葉」を意識してコミュニケーションを図るなんてことは、
簡単ではないかもしれません。

でも、まずは自分から、
ちょっとだけ意識を変えてみませんか？


僕も今日から、改めて意識していこうと思います！