この前は、会長の奥さんがコロナになったが
それを家族ぐるみで隠して、コロナになった人もその同居家族も
遊びに出歩いている話しを書きましたが、
現在は会長が極端に出歩くことをやめて姿をかくしているので
会長が奥さんのコロナをうつってなっている可能性が高い状態です。
そんな中、ある女性社員が、給料明細をみて
最低賃金を会社が下回っていたため、そういう状態の
経営者に言いにいって、
社長が、「それは、いかんな、念のために計算し直して
確認しておく」といわれてそのままうやむやになっているようです。
そういう給料の中、物の値段があがり、
労働基準法的に、１週間の労働時間がこえていますので
本来は土曜日が休みでないといけないのに
働いております。
他の会社は、観光業やレジャー関連であれば別ですが
かつて土曜日、日曜日にさかんに動いていた
建設関係もだいたいのところが休みの時代の中
時代と逆行して、実質タダ働きで、働いているので
社員もそんな休日の中働きたくないので
どうせタダ働きだからと仕事が雑になっています。
私より偉いさんもやる気がないので
コンビ二のクリスマスケーキのパンフをみて
「どのケーキにしようかな」と午前中は、
時間をかけて選んでいたぐらいですから
ただただ、会社全体がやる気無くダラダラ仕事をしているような
会社で仕事をしていてもあまり意味がないなと思いながらと
思ったわけですが。
最近だんだんと寒くなってきていますが、
電気代の値上げがおそろしいと世間ではなっていますが
我々はより恐ろしく感じていますので
暖房はこたつ派ですが、こたつは、出しますが
電気は一切いれずに湯たんぽなどでですごそうかな
と思い、昨日、１度実験的にゆたんぽにしてみましたが、
今はこれで十分ですが、
今年がどれだけ寒くなるのかわかりませんので、
そういうことで、冬がこせるのか不安なわけですが。
今、会社で問題になっていたことがありまして、
それは、私が勤めている会社はブラックなんですが
経営者が一族経営でして、
経営者一族の個人的なことと会社のことが
ごちゃまぜになっているような
会社のお金でパチンコにいくとか
会社のお金で個人的な旅行にいく
おねえちゃんのお店にいく
など、
社員がしていたら横領でつかまりそうな
株式会社であれば、株主がおこるような話ですが
株は一族や親類でもっていますので大丈夫
そういう公私混同のところなので
会社に個人的な郵便物がたまにまざることがありまして
それを今朝、女性社員がみていたら
保健所的なところからでパルスオキシメーターが
届いたそうです。
そんなところから、パルスオキシメーターが届くということは
一族の中に自宅療養をしている人がいるということです。
ただ、経営者一族はこの事実を公表しようとしない
ただ、一族のほとんどが普通に会社にきているわけですが
ここ数日姿をみせていないのが会長の奥さんただ１人で
会長の奥さんが自宅療養者ではないか、
と社員達は目星をつけるわけですが、問題は、
ここの一族はみな同じ家にすんでいまして、
つまり会長の奥さん以外普通に仕事をしている経営者一族全員
陽性者の同居家族の分類になるわけで
そうなると症状有無に関わらず待機をしておかなければいけない
と思いますがそれをかくして、
１日も待機しないで普通に仕事をされている
会長は、ほぼ社内から出ないので問題ありませんが
そういうときに限って
会社のある周辺の代表があつまっての会合や、
地元のいくつかの小中学校への訪問、
市役所的な公共施設への訪問など社長が精力的にうごいておられる。
そのため、会長の奥さんから直接あるいは
会長や社長は元気そうですが
実はコロナになっていて社員に感染している可能性もありますし
一番最悪なのは、すでに社長がコロナになっていて社員だけでなく
地元の小、中学校の訪問や企業の代表があつまる会合、公共施設に
いったときに、その小中学校の関係している先生や生徒さん、
企業の代表が集まった時にそれぞれ地元の企業の代表、
そのそれぞれの企業の社員さんやそれに関わる人達
公共施設にいったときに感染させていれば、
公共施設で働いている方やそれを利用されている方に
影響がでかねません。
結構重大なことなのではないかと思うのですが
社員達は「隠したり、だまっていたら、ダメだよな」と一言いって終わり的な
私からすれば「えっ、それだけの反応？」と
思ってしまうわけですが。
そのコロナになっている奥さんも出歩いているような噂もありますし
コロナの陽性者や濃厚接触者の人って
買い物とかある程度必要なことなら仕方がないですが
そんな待機期間も無視して好き勝手にしてもいいのと
思ってしまうわけですが。
社員がコロナであることをかくして普通に待機もせずに
会社へ出社、それでいろいろなところに感染させてしまい
会社に損害をあたえ、うったえられるというような
ことはあるようですが、
経営者側がそんなことをするパターンがなくて
こういう場合はどうなんだと思ってしまうわけですが
ただ、なぜなったことをちゃんと報告しないで
隠そうとするのか意味がわかりません。
業務がとまるからという理由であれば
社員に感染させて、結局仕事がとまる可能性もありますし
外部にも感染者を増やしてしまう方が迷惑をかけてしまうのでは
と個人的には思ってしまうわけですが。
私がいる会社はブラックなので
ある女性社員が、転職しようと思って
別会社の採用試験を受けようとしているところが、
面接だけではなく、一般常識の問題があるらしい。
私は一般常識といっても企業によっても
難易度も違いますし、どのようなレベルかわかりませんが、
その女性がいうには、
○○県は日本地図のどこですか？
とか、
食塩水濃度の計算とか、
聞いていると小学生ぐらいの問題に近いような
大人になると公式とか、学生時代の勉強って
結構忘れてしまいがちですが
少し勉強すれば勘が取り戻せそうな感じでは
ありました。
で、その女性にある社員が
「四国の４県ってさすがにいえますよね」
といわれて女性は
３県はでてくるが残り１つがいえない。
私もまあ地理は苦手ですが、さすがに四国の４県は
いえるので、ああ出てこないんだと思って
その様子を見ていました。
そうすると別の社員が
「何してるんだ」とやって来て
問題を出した社員が
状況を説明すると
問題を出した社員が
別の社員に
「わかりますよね」と聞かれたが
２人とも３県はいえるが、残り１つが言えない
というような状況になって
意外といえないもんだなと思って聞いていました。
そうすると問題を出した社員が、
別の問題を出す
「アメリカの首都はどこでしょう？」
問題を出した社員からすれば、難易度を下げた
つもりで出されたつもりですが
この２人の社員が、なんとなくわかっていない感じで
問題を出した社員が
「ちなみにニューヨークではないからね」と
言うと
その２人が「えーっ、ニューヨークじゃないんですか！？、ヒント」
といわれて
私はウソだろと思って聞いていたら
問題を出した社員が
「ヒントは、大統領の名前です」
といわれたら
クリントンとか、トランプ、バイデン、ブッシュ親子、レーガン、
ケネディなどが飛び出し
私は心の中で「おーい、戻ってこーい」といいたくなるぐらいでしたが、
最近のアイドルやドラマの問題なら解けるんだけどといっておられましたが、
採用試験の一般常識がそういう問題が出る事をいのるばかりですが。