こんにちは！奥 武志です。
イタリアンレストランで店長をされていたＭさんが、５年勤めたお店を退社することになりました。
Ｍさんは、優しい性格で、スタッフの子に厳しく指導ができず、悩んでいらしたんですね。
上司からは、「お前が遠慮してどうする？もっと引っ張っていきなさい」としょっちゅう言われていました。
でも、あまり指摘するとスタッフを傷つけてしまうんじゃないか？
強引さを嫌われてしまうんじゃないか？
そんなことを考えてしまい、なかなか引っ張っていくことはできませんでした。
ときには、「やる気あるのか？」と上司から言われることも。
「私は店長に向いてないんじゃないか？」と、悩んで、奥のもとにアドバイスを求めていらしたんですね。
そこで、Ｍさんのお話をよく聞いてから、アドバイスを差し上げました。
「Ｍさんは、そのままでいきましょう！引っ張るのではなく、スタッフの子に相談しながらがいいですね」
そして、具体的なやり方をお教えして、がんばっていったら、、、
次第に、スタッフの子から、近づいてきてくれるようになりました＾＾
そして、事情により、退社することになったときに、スタッフたちから、こんなことを言われたそうです。
「店長が私の癒しでした」
「店長がいてくれたから、私は続けてこれたんです」
「辞めないでください！」
ご相談に来られたときは、Ｍさんは、こう思っていたんです。
「私は店長に向いてないし、みんなに迷惑ばかりかけてる気がします」
でも、その後、スタッフの子たちと、こんなに良好な関係を作ることができたんですね。
あのとき、自分らしくない、引っ張るスタイルのリーダーシップを無理にやらなくて本当に、よかったですよね＾＾
リーダーシップは、自分の性格にあったやり方を選べば、こんな結果も出るのです。
Ｍさんからは、こんなご報告がありました。
「奥さん、私、愛されていたんですね。癒しでしたなんて言われて涙が出ました。こんな私をサポートしてくださり、本当にありがとうございます！」
うん、Ｍさん、本当にがんばってよかったですね！
あなたも、Ｍさんみたいにスタッフから愛されるリーダーになりませんか？
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