来月10月から順次都道府県ごとに

決められた日付から

最低賃金が改定されます

しかし日本全国ではないんですよね

ちなみに私の住んでる所は19円UP

18日からです

私の勤めてる耳鼻科では

現在午前が時給800円の最低賃金

午後が時給850円です

最低賃金が19円UPなんだけど

午前だけが時給上がる可能性もあるかと

踏んでます

だって院長も事務長もケチなんだもん

でもそもそも最低賃金上がる事

知ってるのかしら？

今からきちんと知らせておかなくちゃね

(有休も休業手当も支給するつもりもない

ケチさなんでね～)

ここの処役所の法律相談に

有休と休業手当の事について

相談しに行こうかと思ってます

そこでホントに有休に該当しない職場なのか

休業手当にも該当しないのかを検討してもらい

該当するならその証明をして貰う文書を作成してもらい

院長と事務長に付きつけてやろうかと思ってます

泣き寝入りはしたくないですからね

事務長曰く休むときに代理を立てるから

有休には値しないと考えてるらしいです

この解釈ってあってるのか？

それだったら代理を立てずに休むときは

有休が与えられるはず

なのに該当しないとの見解

おかしいよね

休業手当に関してはまだ話してないけど

支払いたくないみたいですしね

それに休めって言うのはいつも新人ばかり休ませて

出来る先輩は休ませずだから

どんどん給料に差が出てくるのよね

実力にも差が出るのは当たり前よね

いつも休ませるのは新人から…

その考えが腹立つのよね～

新人とベテランをペアにして

どちらかのペアを休ませる

そしたら仕事はうまく回るよね～

だって新人だけ出勤させて

ベテラン先輩を休ませるってしないしね

新人が休まされるから余計に仕事が出来なくなるわけで

仕事の出来不出来に余計に差が出るんですよ

新人が成長しないんですよ

それで忙しくなって動けなかったら先生は怒るしね

矛盾だらけだよ～

さてさてウチの仕事場の給与改定は

いつキチンと行われるんでしょうかね～

皆さんの会社でも時給で働いてる方は

キチンと計算しておくべきですよ

お忘れなく