仕事する上で残業は申請後できるというのは理解してます
しかし会計業務はお金を合わせると言うことなので
合う合わないは自分の就業時間ギリギリまで解りません
たった一人分20秒程17時以降に入金になってるのを
気づかなかった場合
お金を合わせる最後に気づくので
その一人分の入金時間変更・集計用の日計リストを
出し直す作業がいるので
やはり残業になってしまうことがあります
その為に急いで作業をしてお金を合わせます
しかしお金を合わせた時点で金庫にお金を片付けたり
部屋の中にある物を片付ける作業もありますから
15分ほど残業になる事も…
それに今までは一人でお札を機械と手で2回50枚数えたら
2本の輪ゴムで括ってしまい
2人目の確認時は50枚の束の確認はしていませんでした
そのうち機械で2回数えたらOKという事に変わってしまっていました
50枚は機械で数えられていて間違いは無いとの考えからでした
しかし機械でも間違いがある事があったため
2人目は必ず手で数え2人とも50枚の確認をするという
作業が増えたこと
50枚の束は少なくても10個くらいは毎日あるので
今までよりも時間が掛かってしまいます
作業が増えたこと・時間が掛かること(2人目は必ず手で数える)で
残業も致し方ない日が増えつつあるのが頭の痛いところです
お金を合わせる作業は2人体制ですが
やり始めた新人はまだ慣れていない事もあって
時間が掛かってしまいます
小銭を数える機械を回すときはお札の向きを揃えるとか
お札を数えるとか
2つの作業を同時進行していくんですけど
まだ新人さんには出来ないようで
小銭に掛かりっきりなんですよね～
色々レクチャーはしていってるんですけど
中々行動できて無くて…
それで残業は出来るだけするなって上司からお達しが…
それを言うなら新人にもっと早くできるように指導してくれよって話
その時に上司から他の社員がいる前で
残業する前に言いに来いって怒鳴られたんですよね
上司が部下に自分の感情のみで怒鳴るって
完全なパワハラだと思います
私自身パワハラだと感じその上の上司に怒鳴られたことを
報告しましたが
私が残業申告を怠ってる方が悪いと言う言い方をされました
まあ申告しなかった私も悪いですが
間違いを探すことの方が先決なので言いに行かなかったんですけど
やってる作業を中断して残業を申告しに行くのも
作業を停めてしまうので嫌だったんですよね
相方と何が間違いなのかを話してる最中ですし
話の腰を折りたくないですから…
そう言う事を解ってくれない会計の締め処理をしたことない上司は
理解できない考えなんですよね
それに他の作業で残業する人は前もって申請できるのは当たり前です
私たち会計締めはお金が合うか合わないかですので
時間がギリギリになるのも当たり前
そこも解ってないんですよね
それに先日は相方のやり方が間違ってるのではないかと
決めつけた言い方をしてきました
そんなことを言うのであれば相方に教えた人が間違ってると
言ってるのと同じです
時間が掛かってしまったのは理由があって
機械の不具合が2つ重なってしまったためです
その機械の不具合があったら
最初からやり直さないと行けなくなってしまい
時間が掛かってしまうんです
それなのにこちらの事情は全く聞かずに
やり方が間違ってると決めつけて話が進められたのも
凄く不満です
なので一番上の上司に2人が私に対して決めつけた言い方で
こちらの意見を聞かずに話をする人と
怒鳴る人に注意をして欲しい旨を話しました
今度話をすると言ってましたので結果を待ちたいと思いますが
何も変わらなければ上司3人をパワハラで報告したいと思います
一番上の上司は以前コロナワクチン接種の手伝いで
自分が希望した施設とは別の施設に勝手に変更したので
パワハラに当たるのでそれも含めようと思います
上司は自分がパワハラをしていると気づいてないようですしね
気づいてたら感情で怒鳴るって事はしないはずですからね
みんなの前で怒鳴られたときに
「それパワハラやからね
覚えといてな
」
って言ってやれば良かったな～ってと少し後悔
もっといい人がいるのでその人が上司になれば良いのに
以前降りたんですよね～
出きる人なのに…残念です
もっとまともな人が上司になって欲しいです
また進展あれば書きますね
愚痴に色々おつきあい下さいましてありがとうございました