私は勤続年数が長いので、お世話になった上司もたくさんいます。
実は今以外にも辞めようと思った時があって
当時、派遣社員だったので35歳を前になんとかしようと思ってたんですね。
その時はWeb系の学校も通っていて、そっち系の仕事に就けたらなと。
ま、結婚してるし漠然とどうせなら好きなことを仕事したいな～と思ってたんです。
卒業から3ヶ月前には会社に言おうと思って辞める報告していました。

一旦受理されて派遣会社にも連絡して辞める方向で進んでたんですが、
まさかのストップ。
やっぱりnwebeさんに続けてほしい、と。
勿論今のまま引き止めるんではなく、今後は契約社員でと言われました。
めちゃめちゃめちゃめちゃ悩んで悩みまくって。
1ヶ月ぐらいかな？時間を与えてもらっていたので
悩んで結局安定を取りました・・・。

ま、普通の会社なら契約社員→正社員と言うテーブルに乗ると思うのですが
弊社にはまったく当てはまらず・・・。
以前、うちの会社は男尊女卑と言う言葉を使いましたが、
私以外に女性の契約社員はたくさんおり長い人は10年ぐらい。
その間に男性はどんどん契約から正社員に。
（社歴が浅くてもどんどん。）
だから女性の契約社員の人はほぼ正社員を諦めています。
もしなろうと思ったら上司の推薦が必要となるんですが
男性の上司はほぼ女性を推す事はありません。
どこかで”女性の事務はそこまで”と思ってるんだと思います。

現在では女性は派遣から契約社員も狭き門で。
実は私自身も最後の女性の契約社員。
私以降はひとりもいません。ほぼ派遣です。
これが実態なんですよね、、ただ今は契約社員や派遣法も色々変わったので
もしかしたら今後は変化があるかもしれませんが・・・。
と言うか、変化ある事を望んでおります。


あ！
話がずれましたがもう私は辞めることが決定したので
派遣から契約に引き上げてくれた上司にも先に報告しようと
決めていました。
現在は違う支店にいるのですが、まだ辞める事は一部の人しかしらないので
内線も出来ず結局メールで報告。
このメールで報告と無失礼な件も含めて謝り、
先にちゃんと言っておこうと思って
ただ内密にと一文つけて病院に通っていることを伝えました。
気づけばかなり長いメールになってましたが。。



上司の返答はあっさり★ 最後のほうの文章には
"「妊活」？そんな日本語あったっけ？
と思いながら「世の中には苦労している人もいるな・・・」
と感じていました。
とりあえずnewbeさん、頑張って下さい。"


うーん、うーん、うーん
そりゃ温度差もあるよなと無理矢理納得させましたが。
でも、とりあえずって！
この上司は授かり婚だったからきっとわからないんでしょうけど。
ちょっとだけオイオイ


***
実際、妊活経験者じゃないとこんなもんなんですよねっ。
ま、、、でも私はとりあえず義理は果たしたze！

後は頑張るだけ。



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