一人目の産前（フルタイム&残業）時代より、
ココ一年で仕事量が1/5くらいに減りました
コロナ不景気が終わったのか、
本社の社員数や中途採用が増えて
派遣切で部門で10人以下にされたのが、50人以上に採用増えて
仕事も細分化されて、色んな人に引き継いだ結果
私の業務量も減り、ココ一年は時短残業なしで
有給月2日は使える楽な感じになってました
もう楽すぎて、やる気しないし
未来（社員登用）も感じられない
そのため、二人目出産で引き継いだら、戻る気なし
テレワーク出来るし、他の部署ならちょっと考えるけど
今の部署は、社員の派閥争いとか見てても
イライラして、戻りたくない
私の業務もこの機会に隣の課へ移管する予定が
社員同士で面倒なとこの押し付け合い
とりあえず、派遣を1名入れてくれたけど
面接で合格した2名に「難しいから」と即辞退され
急遽入った派遣のアラフィフ（時短ワーママ）は
前回の引き継ぎを思い出す程、Excel出来ないし
物覚えと、責任感なさそうで心配
（初回更新せず、飛ぶんじゃないかな）
慣れてないのもあるけど、
VLOOKUPでデータ転記が15〜30分で終わるとこ
2〜3時間掛かって、そして間違ってる
ヤバすぎて、ひいたし
「Excel余り使えないですか？
ずっと派遣の事務ですか？」
と嫌味っぽく聞いてしまった
アラフィフでもバリバリやってるエキスパート派遣や、社員さんを見てるから
こんな出来ない人が高時給で、派遣やってるのがビックリ
自分もアラフィフになったら、
『このババア、RPAもChat GTPもマクロも使いこなさない、使えない』
って若者社員に思われちゃうのかな〜
ケーキ屋かパン屋で週3の扶養範囲内で働いて
イライラしない生活をしたい
って、仲良い契約社員のワーママに愚痴ったら
「記憶力衰えたら、パンの値段とか暗記してレジ打てなくない？」←パン屋も難しい
とアドバイスされ
二人目生まれて学費稼がないと
（奨学金で苦労させたくない）
ちゃんと、どこでもやっていける能力身につけなきゃ
と、人の振り見て我が振り直せと感じました
後、記憶力はどこで働くにしても大事
産後怖いわ
後、1ヶ月で引き継ぎ終わるかな
（かなり量はなくて、簡単なものも多いけど）
