1からのつづきです。
このあと思いもしない回答がくることになる。
面接から約一週間後の夕方、本社の担当者様から連絡がきた。
本社様「検討の結果、正式に採用とさせていただきます。
それで給与の件ですが、時給○○○円の
ところを経験者様という点を配慮して
時給○50円とさせていただきました」
（はあ・・・・？3ケタの・・・時給？！・・ちょ待って
あ、最初の2か月は試用期間で日給って言ってたから
ソレの時給か？）と考え、
私「ご配慮ありがとうございます
、その金額は
試用期間の時給のお話でしょうか？」
本社様「いえ、こちらの条件ですっとお願いしたいのですが・・」
うそやろ？！
正社員の話どこいったーーーーーーーーーー
時給ってなんや
しかも3ケタ
※3ケタの時給を軽視しているのではありません。3ケタの
時給で働いておられる方、世の中には沢山
いらっしゃいます。その方たちを軽視している
訳ではありませんので、どうかご理解願います※
今わたしが主張したいことは、当初、正社員で
採用してくれる、と聞いていたから
当然月給制だと思っていた。
今までの仕事と同じシステムの職場だし
少なからずとも【即戦力】としてのスキルもある（はず）
派遣の事務職でさえ時給4ケタのご時世に
時給3ケタを提案してくるのが
信じられない。
「労働搾取」
そんな言葉が頭をよぎった。
安価で経験者をうまいこと雇おうとしているやん
あっちにしかメリットないやん
この会社、片道40分なのよ。
通勤時はもっとかかるよね。
片道40分以上かけて時給3ケタの
会社に勤めるメリット、わたしには、ない・・・・
私「承知致しました。ありがとうございます。
大変申し訳ございませんが、1日考えさせて
いただけますでしょうか」
本社「えっ・・・はい。わかりましたでは
お返事お待ちしてます」
電話を切ったあと、1日おいたら
すぐに辞退しようと心に決めた。
そして1日経過し、採用辞退の連絡を
いれたのですが、ここでいよいよ
なんじゃコレ？！
な展開となります。
つづく