今の会社にはメインの部門と私達の部門と2つがあります。
会社の収入源はもちろんメインの部門なんだけど、私達だってそれを支える重要な仕事をしています。
でも今は、全く評価されてないし、関心も持たれてない状況。
毎月の給料明細に同封される社長からのメッセージはメイン部門のスタッフに向けたもので、実績や目標数字が掲げられていて、私達のことには全く触れられることがありません。
コロナ禍でメイン部門の業績が落ちてからは、わずかにあったボーナスもなくなってしまって、私達の部門の業績が良かろうが悪かろうが評価もされなければ、咎められるらこともない感じになっています。
うるさく言われないってことは、プレッシャーもなくて楽なんだけど、この状況でバリバリ働くぞ！とはちょっとならない。
だから、管理職につくなんてとんでもないんです。
しかも、うちの上司とメイン部門のトップ（正確には両部門のトップ）の関係が良くなく、どうも敬遠されてる（うちの上司を怖がってる）感じで、以前は社内全体の回覧用紙にあった私達の名前が無くなった時には、ついに排除されたかーと悲しくなりました。
このトップは年齢は私と同じくらいなんだけど、カリスマ性もなく、リーダーシップもない感じで、この人の元でなら安心して働ける！というのがありません。
社長は異業種出身で、数年前に会社を買収した方。経営についてはよくご存知なんだろうけど、私達の仕事の内容、どんなに大変な仕事なのかは知りもしないと思います。
ランチを食べながらそんな話をして、じゃあどうしたら今の状況を改善できるか。
更に話は進んでいきました。
続きます。