ファーストインプレッション

日々、応募があると面接をしています。

面接に至るまでに、

まずは履歴書を拝見。

アタシはあの意気込みみたいのを

書く欄はイマイチ重視しません。

だって、皆んなおんなじような事

書いてるから。

それよりかは、職歴を見て

その人の歴史を想像します。

やっぱり、コロコロと職場を

変わっていたり。

正社員になってるのに2年で退職？

会社の都合で退職？

８回とか転職…？？？

まずそこで考えますが

取り敢えず会ってみようとします。

そして、本人へ面接の日時設定の為

電話します。

ここでまた、電話の印象が加わります。

明るいか？ハキハキしているか？

こちらからの問いかけに

キチンと答えてくるか？

声の第１印象！

ファーストインプレッションですね

そして、面接当日

お顔を合わせた時の印象！

この人は！😊

か

この人は？？？😩

か

でも、まだまだ第１印象だからと

面接に入ります。

対面して話すと、今度はその人の

人間力とかバイタリティを

どんだけ感じられるか？

なんだけれど、これがなかなか…。

やっぱり、第１印象って

そんなに外れる事がなく

採用には至らない事になる

そういうもんだなーとつくづく。

アタシがウチの会社を受けた時に

面接してくれた常務理事に

なぜ、何もできない私を採用したか？

そう、私は専門職からの転職で

パソコンを触ったことすらなかった。

そしたら、常務理事はこう一言

なんかね、話してて面白かったから

「あぁ、この子なら会社を明るく

    してくれるかな？」と思ったんだとさ。

笑笑

何ができるか？

何の資格があるか？

も確かに大切ですけれど

やっぱり第１印象から始まる

その人の人となりって

採用に左右するもんだよね。

人間だもの    byみつを