しかし、来月はシフトキツイなぁ

社員が二人辞めるからねー

なんか、ある程度な歳の人が社員から準常勤になりはって

私も準常勤なんですが 働き方改革？かなんか知らんけど 結局ああいうのは表向きで 実際にはそんな事上司がしっかり見張って タイムカード押す前は働いたらあかん！タイムカード押したら働いたらあかん！とかせな無理やと思うんですよね。

みんなタイムカード押す1時間前とかに来て 自分が休みの時何が起こって それに対して対応がどう変わってるかとか見るんですが、それがね １５分前にタイムカード押して

15分で見れないんですよ。休みが続いた人なら尚更。

でね？その方が 夜とりあえずタイムカード押してあとちょっと仕事しよ

って言って仕事するんですよ。

分かりますよ。

私も朝ははよ行って パソコン触ってます。

でもそれって なんかなぁーって…

それされたら そうせなあかんみたいになりません？

確かに人 対 人の仕事だから 時間通りにいかない時が ほとんどです。

その日にあった事とか 記録せなあかんし…

でもね、何も自分の能力？←オーバーやけど

を 会社に無料で提供する必要あるんかな？って…

こんなん言ったら 私がケチな頭の固いとか思われるかもしらんけど、そうじゃなくて…

日本てそういうとこありません？

皆んなが残ってるから 自分なんも仕事ないのに残ってる みたいなね？

仕事終わったらサッサと帰ったらええんちゃいます？

で、さっき言った方も 口に出さんでも 勝手にタイムカード押して働いて欲しい

食堂がわちゃわちゃしてる時に ちょっと一回タイムカード押して戻ってくるわな って… 

言われたら…いや、私は帰りますよ

子供もワンコも待ってるし ボランティアしてる余裕は今はないからなーー

すいませんけど、お先に失礼しますって帰ります。時間が来たら帰って当たり前って思ってる人もたくさんいるから…

残るなら 残業つけーって言ってくれる人もいるし。

だから、奉仕するなら最初から最後まで奉仕してほしい。

一回タイムカード押して…なんちゃらは、口に出さんといてほしい

だって 帰る人が罪悪感感じるんやもーん笑笑

なんだか、しょうもない言い分でした