お仕事あるあるとしてよくあるのが

「指導者の言うことが人によって違う」

 

 

というわけで、過去のご相談の

内容をシェアします。

 

(現在、ご相談は講座内でしか

受け付けておりません)

 

＊内容は大幅に変えています

 

クライアントさん＝ク(入職後1ヶ月程度)

坂口＝坂

 

ク

 

 

今の職場はシステムにも問題が

あります。

 

そして、いろんな人がいろんな

ことをいうので、気持ちの切り

替えがなかなかできずにいます。

 

 

一人に「こっちの用意を」と

言われ、準備をしていたら、

別の人には「いや、こっちの用意を」

と言われ。

 

 

だけど、別の人には「そんなことを

今はしている場合じゃないでしょ」

などといろんなことを言われるんです。

 

 

人によって優先順位も違うし、

やりかたも違う。

 

それを、自分で決めて動くために、

どう気持ちを整理したらいいのか

が一番迷っています。

 

 

人によって言うことが全然違うので、

いかに自分の信念をもって動けば

いいのかすごく悩んでいます。

 

こんな状況で失敗したら

失敗したで責められそうで……。

 

システムの改善が必要なのに、

自分のせいだけにされると

怖くて。

 

坂

 

自分なりの仕事の仕方については、

半年くらいしたら、誰も何も

言わなくなってくると思います。

 

 

どうして、今、いろいろと言われ

るかというと、今は何もわからない

新人だからです。

 

手取り足取り教えてあげないと、

とか、私なりに気をつかって

声をかけているのよ、みたいに

先輩たちは意識的であれ、無意識

であれ、考えているのかもしれません。

 

 

今、この時期に「いかに自分の信念を

もって」とか、患者さんの安全を守る

ために、看護師として自立するために、

という視点での考えを採用しようと

するから、混乱しているのだと思います。

 

振り回されにくくなる時期は、もう少し先

の話かもしれません。

 

振り回されていていいというわけでは

ありませんが、様子見でもいいのでは

ないでしょうか。

 

 

被害者意識になっていると「振り回

されている」という思いに駆られやすい

ですが、意図をもって、

 

 

「だったら逆に、振り回されてみよう

じゃないの」という心づもりでいると、

被害者意識から脱しやすくなります。

 

ク

 

被害者意識に振り回されると、

「病院側が悪いんだ」となりそうなので、

これでも抑えているほうです。

 

坂

 

被害者意識は悪いものではないので、

それをどう活用するかというところです。

 

今はまずは「振り回されてみましょう」

ということ。

 

 

そのなかで、「こういうときはこうすれ

ばいいんだ」というのが感覚的につかめて

くるはずです。

 

 

その頃には周りもだんだん言わなくなっ

てくるはずなので、様子見でいいのかな

というか。

 

 

 

システムに問題があるのは、大なり

小なりどこでもある問題です。

 

でも、だからといって、

 

「患者の安全を守れない！」とか、

「自分の看護師生命が危うい！」

というところに注力しすぎると

 

「こんな病院にはいられない！」と

なってしまいます。

 

だから、今はその視点はいらないか

なというか。

 

だから、今はあえて、流されてみる

ほうがいいのかもしれないですね。

 

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