現場の新人さんにSOSを出されてしまいました。

帰宅時間が被るとだいたい毎日半分拉致される形で最寄り駅のカフェまで連れて行かれ、
２～３時間は職場の悩みを聞かされます。

そこの上役の成り上がり事情がだいたい解るので、アドバイスできないこともないが
どこまで口を出していいのかねえ。

とりあえず、本社のメンタルヘルス専門の電話番号を教えて差し上げた。
彼女「こんなのあるんですね！新人研修でも教えてもらえなかったのに・・・あれ？」
EK「たまたまです（真顔）」

バックヤードでは真顔でスルーの連続だわ。
どんなに「それやべーだろうが」って思っても口を挟むこと無く去りたい。
予想はしていたが、直営は霞掛かったようなぼやけたスタイルでな、
リハビリには丁度いいやと笑える程だったよ。

で、
相当鬱憤がたまっているようで、話を聞くこちらもみるみる生気を奪われてしまいます。
家に帰るとドッと疲れる。

わかりますよ。わかりますよ。
ですよね、ですよね～え。って宥め賺すが。

時間外労働もいいところだよ。捨て置いてもいいが、それも気分が悪いじゃない。
なんかほんともう特別手当出してほしいくらいだよ。
教育体制に関しては相変わらずの低レベルだよなあ、わかってるのか営業部。
だから私がまいどまいどこんなことになっているのに。

本社ももっとパワハラに対して気の利いたことしてくれたらいいのにさあ、全然進歩がない。
そういう部分で力を入れないと、新しい人間が本当に気の毒だよ。
女が回してる職場の統率なんか、たとえ世界が終わる日が来ても絶対に無理なんだ。

このこと、まずはどうにかしないと、
あんたらが勝ちたいライバル企業になんか１００年経っても勝てませんよ。
そりゃ現場の人間が潤滑じゃなかったらダメでしょう。
お客様が直にくぐる門を守っているのはどこの誰だと思ってるんだろうね。


結局、実家の墓参りには行かれなかった。
あっという間に盆など明けてしまった。
実家は実家でドタバタなのに、馳せ参じることも出来ず不甲斐なく思いました。
みなさんごめんなさい。でもね、ちゃんと力のかぎり歩いて行くわ。守りたい人がいるからさ。


この夏はなんかすげーの。
急展開が多くてめまぐるしいやほんとに。