■大手企業経営者は、政府頼みの業績回復に甘んじてはいけない。

JFEエンジニアリングは

2010年３月期の中途採用と10年４月入社の新卒採用枠を約200人とし

また、三菱自動車は、今秋をメドに、

リストラ一辺倒だった、昨年後半から春先までの状況から

企業は人の採用に動き始めました。

この動きは、求職活動中の人たちにとっては好ましい状況です。

しかし。

私はどうにも、歯がゆい思いを隠せません。

最近になって急に採用し始めた企業の多くが

つい先般までリストラを推し進めており、

業績が上向いたから

また人を募るという刹那的な動きに感じるからです。

しかも。

業績が上向いてきたのは、エコ減税や公共工事をはじめとした

政府の財政出動によるものが大きい。

リチャード・クー氏などは、不況期は政府が

どんどん財政出動をすべきと主張します。

企業もそれに頼りたがろうとします。

テレビCMでは、「エコ減税」ばかりが流れます。

良くいえば企業の逞しさなのですが、節操がないなぁと苦笑してしまいます。

政府がなすべきことは

弱者のためのセーフティネットに集中すべきで、

弱者を切り捨てた強者企業への支援は

優先順位は低くてよいと思います。

ユニクロのファーストリテイリングは

この時期に、前期比23%増の史上最高益1080億円

(09年8月期)を叩き出しました。

売上は16%増の6820億円。

政府に頼ることなく、

市場や消費者の変化を読み、現場店舗を大切にし、人を育て続け

たゆまぬ革新の努力を続けてきた賜物だと思います。

この自立したタフさこそ、企業には求められるはずです。

特に大手気企業の政府頼みの業績講向上と採用増加には

情けなさを感じます。

税金を使って業績を回復させている

大手企業経営者は、ぜひ柳井さんを見習ってほしいと思います。

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