いま、新会社のための社内規則を作っています
労働契約書、就業規則、賞与規則などの人事関係。
財務管理規則などのカネまわり関係。
ベースはあるからそれをローカライズして修正してます。
たのしーなー
私は人事のプロではないので、今までの経験を踏まえて
検討してるのだけど。規則を実務に落として運用するために
どうするのが良いかって考えてます。
規則が形骸化しないように。
従業員の国籍によるトラブルが生じないように。
頑張ってる人はちゃんと評価され高い給料がもらえるように。
賃金の上昇を踏まえて、エクセルでシュミレーション、
アップサイド・ダウンサイドの幾つかのパターンを検討すること、
併せて人事評価制度の骨子を考えてます。
対外的には、韓国の某社と一緒にジョイントベンチャーをするって案件が
入ってきて。ソウルから人が送り込まれてくるかもです。これもたのしそう！
貪欲に仕事していこーっと。
もう既に婚期は遅れてるし（笑、いまは仕事が楽しいから
中国にいる間は、仕事を通じて色んなことを経験して、
自分の市場価値を高めたいと思います
労働契約書、就業規則、賞与規則などの人事関係。
財務管理規則などのカネまわり関係。
ベースはあるからそれをローカライズして修正してます。
たのしーなー
私は人事のプロではないので、今までの経験を踏まえて
検討してるのだけど。規則を実務に落として運用するために
どうするのが良いかって考えてます。
規則が形骸化しないように。
従業員の国籍によるトラブルが生じないように。
頑張ってる人はちゃんと評価され高い給料がもらえるように。
賃金の上昇を踏まえて、エクセルでシュミレーション、
アップサイド・ダウンサイドの幾つかのパターンを検討すること、
併せて人事評価制度の骨子を考えてます。
対外的には、韓国の某社と一緒にジョイントベンチャーをするって案件が
入ってきて。ソウルから人が送り込まれてくるかもです。これもたのしそう！
貪欲に仕事していこーっと。
もう既に婚期は遅れてるし（笑、いまは仕事が楽しいから
中国にいる間は、仕事を通じて色んなことを経験して、
自分の市場価値を高めたいと思います