正社員に支払われている各種手当が契約社員に
支払われないのは、労働契約法違反にあたるとして、
日本郵便に計738万円の支払いを求めていた訴訟で、
日本郵便に計約92万円の支払いを命じる判決を
言い渡した。
この契約社員さん達３人は、正社員と同様の業務に
携わっているにもかかわらず、年末年始勤務手当や
早出勤務手当、住居手当などの各種手当が支払われ
ていないことや、病気休暇などの各種休暇がないことに
ついて、違法であると主張していたそうなんですが・・・
だから、契約社員なんだよ・・・って、私は思うの。
まあ、実際、私は身分の低い、派遣社員ですがね・・・(^_^;)
派遣法変わって、国は長期雇用を進めた結果、
やっぱり雇い側は正規雇用のように支払いたくないから、
あの手この手で、考えるの。
だって、雑用小間使い用に雇われてるんだから、３年ごとに
変わられると、また１から仕事教えないと駄目でしょ。
だから、お金を払わずに済む方法を考えるの・・・
なので、派遣とかだったら、派遣会社の契約社員になって、
その職場で働くって事が多いのね。
まあ、ギリギリまで、悩まれるけど・・・
時給も変わらず、交通費も無く、退職金も無い・・・
何にも待遇は変化の無いままね(笑)
国は派遣法を改定した時、ここまでは考えなかったでしょうね。
でも、一般企業は、最初から思ってたよ。
正規雇用になんかできないって・・・(笑)
私達のような、あらふぉ～なら良いわよ。
年齢的に仕方が無いわ。選んできた道だからね。
でも、若い子達は、可哀想だわ・・・
浅はかな考えで、翻弄されて、よけいに過酷な労働が
待ってるんですよ(笑)
中途半端な事をせんといてほしいわ・・・
変更したら、その後どうなったか？って確認してほしいわね。
訴えたら、もう仕事とか出来なくなるのが世の流れ・・・
これからも、馬車馬のように働くだけだわ・・・
