人手不足を補うために二つの方法があります。

１求人をフリーペーパーや求人サイトに出す。

２従業員、知人に紹介してもらう。

 

僕も以前、採用を担当していたことがありますが

求人広告は載せるだけでお金が掛かり応募が来ない。

損をすることもあるけど載せないと来ない・・・。

来たところで気に入るかどうかわからない・・・。

 

そんな悩みを抱えていた当時、既存のスタッフに「報奨金」を出し

友人・知人の紹介を促すことにしました。

とはいえ、誰でも良いというわけではありません。

 

いくつかの条件・要望を伝えました。

最低限の学力レベル。

時間に正確。　

頭髪、ピアス、タトゥー、など外見が奇抜過ぎないなど。

 

「類は友を呼ぶ」ってほんとですね！

 

ある女性スタッフが３名の同級生を紹介してくれたのですが

みなさん真面目で熱心で優秀な方ばかり。

 

即採用となり紹介謝礼金を払いました。

 

もっとも紹介・縁故がいいことばかりとはいえません。

 

それについては次回の記事で。