就業規則の重要性

就業規則は会社の憲法である。常時10人以上雇用するようになったら、労基署に提出すればよいというものではない。また決して、労働者だけが得をするものではない。どちらかといえば、就業規則が職場のルールである以上、企業が人的リスクを回避するために必要なものである。また、頑張る社員を応援することができるツールでもある。経営者は就業規則の重みを常に考えなければならない。