組織で働く

ビジネスの価値を考えたとき、
一人では出来ない大きなことを組織で成し遂げることは仕事の尊さの一つだと思う。

組織は人の集まりで、人には感情とその時々の想いがあるので、
上司や部下や組織に対して不平や不満を持った事がない人なんていない。
し、そういった一過性のアヤを吸収する器と弾力性が組織には必要だと思う。
しかしその負の感情と言動が続き重なると、組織で仕事をすることは難しくなる。

本来であればそういった負の感情や不満の中身は、
組織のゴールに対する当事者意識を持っていれば、冷静に分析し対処することしかできない、
誰かになすり付けられるものではない、ということに気づくもの。

部下が仕事ができない、と言っても、それは自分が育てていないと言ってるもので。
上司が自分を信用してくれない、といっても、それは自分の実力を過信していることがほとんど。
だからウチの部署はダメなんだよ、と言ってもそれはその通りで、
現状その程度の実力しかないのは、その組織に属しているその人のせいでもある。
自分の力で、組織の人を巻き込んで組織の実力をあげるしかない。

この時代、お金のことだけを考えれば、
気の利いた個人が一人ビジネスで食べていくのはさして難しくはない。

組織とは何と面倒くさいことだろう笑。
自分ひとりの能力の範囲だけで仕事を完結されればどんなに楽な事か。
といった組織で働いていれば感じるストレスを乗り越えて、
それでもひとりでは出来ない大きなことを成し遂げたい、と思うから組織で働くのだし、
それがお金のためだけでない働く理由のひとつなんじゃなかろうか。

ビジネスは結果がすべての非情な世界であり、組織は結果を出す為の手段であるけれど、
これまで自分たちが創ってきた、これからも創られていくであろう組織を考えた時に
「組織で働く」ということが世の中に存在する事象の中でも、かなり尊いものの部類に入るなあ、
と思わずにはいられない。です。

と、つぶやくには長過ぎたのでブログ書きました！