昨年にMBOして、ファンドの方達と一緒に中期経営計画を
作りました。
もちろんこれは単に作っておしまい、ではなくて、
作った後にそれをちゃんと実行し、モニタリングして
いくというPDCAを回していくのですが、MBOから1年して
改めて作って良かったなと思っています。
特にその中でも作って良かったなと思うのが、バランススコア
カードを活用した戦略ストーリー。
バランススコアカードもいろんなフォーマットがあるので
どういう風に書いていいのか、なかなか悩ましいのだけれど、
今回一番しっくりきたのがこちらのパターンでした。
http://www.smbc-consulting.co.jp/company/b-info/guide/promotion/20090424_print.html
これを作成する上で共通言語が出来た、というのは大きな
メリットなのですが、それよりも大きかったのが
バランスカードスコアカードに基づく事業の目標設定と
そこで定めたKPIが含まれたモニタリングシートとその達成
状況を定期的にチェックし続けていく仕組みを作れたこと。
更にそれに基づく個人の目標設定まで、組織の中を一気通貫
する背骨みたいなものを作りあげることが出来た。
これによって、ひとつひとつの施策が点で終わることなく、
しっかりと掛け算になって、全社の業績に反映されるように
なってきました。
ひとつひとつの施策の力は小さくても、それが掛け算となる
ことで、掛け合わされるととても大きな結果に結びつく。
最初につくるのはかなり骨が折れましたが、それでも
つくるだけの価値がありました。おすすめです!
作りました。
もちろんこれは単に作っておしまい、ではなくて、
作った後にそれをちゃんと実行し、モニタリングして
いくというPDCAを回していくのですが、MBOから1年して
改めて作って良かったなと思っています。
特にその中でも作って良かったなと思うのが、バランススコア
カードを活用した戦略ストーリー。
バランススコアカードもいろんなフォーマットがあるので
どういう風に書いていいのか、なかなか悩ましいのだけれど、
今回一番しっくりきたのがこちらのパターンでした。
http://www.smbc-consulting.co.jp/company/b-info/guide/promotion/20090424_print.html
これを作成する上で共通言語が出来た、というのは大きな
メリットなのですが、それよりも大きかったのが
バランスカードスコアカードに基づく事業の目標設定と
そこで定めたKPIが含まれたモニタリングシートとその達成
状況を定期的にチェックし続けていく仕組みを作れたこと。
更にそれに基づく個人の目標設定まで、組織の中を一気通貫
する背骨みたいなものを作りあげることが出来た。
これによって、ひとつひとつの施策が点で終わることなく、
しっかりと掛け算になって、全社の業績に反映されるように
なってきました。
ひとつひとつの施策の力は小さくても、それが掛け算となる
ことで、掛け合わされるととても大きな結果に結びつく。
最初につくるのはかなり骨が折れましたが、それでも
つくるだけの価値がありました。おすすめです!