ご無沙汰しております。

気づいたら前回更新かは１年以上経過していました！

前回以降の仕事の状況について書きたいと思います。

★前年度★

・新メンバーの教育を４人くらいしました！

1人以外はまぁ成功したと思います(笑)

・その後、仕事だんだん飽きてきたなぁと漠然と思っており、いつ異動になっても良いように準備しようと思っていたら、部署異動がありました！

★今年度★

・引継では、受けてもらう人がやる気なくて、その上司にも申し入れたりしていました。

・新しい部署で引継してくれる人が数日後に休職となり形式上の引継となりました。

→引継は渡す・もらう双方で漏れなくトラブルでしたww

・これまでの仕事と全く違うので必死です。

★週末★

・仕事関連の本を読み漁っています。

・指定された資格の勉強をし、やっとすべて合格しました！！

★平日★

・別の仕事のキャッチアップも不足していて、ヤバイので必死です。

・マネージャー職の方々も働きすぎでヤバイです。(ブラック)

★異動した感想★

・今の部署の仕事のほうが、仕事の難易度や関わる人の能力が高いです。とても勉強になります。

・新しい上司が、私のこと頑張らせたいと思っていることが伝わってきて、心を打たれました(笑)

・一緒に異動した人の中では、仕事を持ってきた人もいるけど、私のみポーンと放り込まれド素人状態です。何もわかっていません。その上で、きついこと言ってくる人もいるので、心折れそうになることがたまにあります笑

そんなこんなで大変ですが、

なんとかやっています。

暑いので気をつけてくださいね

久々の投稿です！

最近、会社で仕事を教える立場にあるのですが、

私自身、仕事を教え方もド素人なため、

試行錯誤してやっていますが、

思うように進んでいません。。

仕事を教える時、根本を理解して、

応用がきくようにしてもらいたい！

ということをモットーに説明をしているつもりなのですが、

なかなか上手く行かないですね。。

結構慣れてきたことの応用では？

って感じのことでも…

相手の求めてることをちゃんと理解するためには、不足している情報は確認して背景も掴んだ上で対応しなくてはならないこともありますが、基本的に「右から左」なタイプで、

「本当に考えた？」って思ってしまう行動になってしまっていて、

どうしたら考える姿勢になるのか…

※若手、新人ではありません。

基本的に、これは相手にはどう捉えられるかな？っていう想像力も大切かと思います。

「仕事のセンス」ってどうしたら身に付くんでしょうかね。。

育成させられないのは自分の責任なので、

どうしたら良いんだろうか？

と悩みますね。。

やってみせて、言って聞かせて、やらせてみて、 ほめてやらねば人は動かじ。

でしょうか