「熱量がバラバラ」で一体感なし。社員から不満続出、どうする！？

 

 

 

「社員の熱量にばらつきがある」「チームの一体感を感じられない」「何かのアクションをとろうとしても響かない」そんな悩みはありませんか。今回の相談はそのばらつきを感じるだけではなく、熱量が特に高い社員から「上司や周りの熱量が低くて困る」と相談がありました。相談をもらった以上、何かしらの判断をしないといけません。皆さんならどうしますか。一体感や熱量を語るには、ある考え方が必要です。そのマネジメント方法をご紹介します。