みなさん、あけましておめでとうございます。

と言うブログ書こう書こうと思いながら５月になっちゃいました(^^ゞ

昨年の５月から仕事上の研修を今年の３月まで受けて、やっと終わったと一息ついたと思ったら、私の職場と同じ部署の隣の職場の若手がメンタル不全を起こしているとの事。

メンタル不全の元は、その職場の上司A氏が超マジメな上、気が短い。

チョットしたミスを怒鳴りつけて長々と所構わず説教を始めるのです。

若手はとても向上心が強く、一生懸命仕事をやっていきたいと思っているのですが、「あの上司Aの下ではやっていく自信が無いので、いつ辞めたくなるかわからない」とメンタルヘルス面談で保健師さんに打ち明けたそうです。

今まで、その上司A氏に付いた若手は２名辞めてしまっています。

これ以上、その職場からメンタル不全で辞職するものが出ない様にと、白羽の矢が立ったのが、この私。

同じ部署には私の職場を併せて三つ職場が有るのですが、何の問題も無くやっていっているのが、私の職場だけ。

と言うことで、私の役職を上げて、問題の職場も併せて監督しろと、部のお偉い方からの命令が。

仕事面では、仕事の内容が違いすぎるので監督する必要は無いが、若手のメンタル面のサポートと、問題の職場の上司A氏を少し抑制しろと。

そのA氏、叱っているのか怒っているのか区別が付かないと言う困ったちゃん。

怒り始めると、周りの意見など聞く耳持たずで怒り続けてしまう。

そんな状態のA氏を私に監督しろと言われても･･･。

と、今の私の頭痛の種の一つがそれ。

で、もう一つの頭痛の種が、私の代わりに私の職場を監督することになったY氏

ずっと一緒に仕事をしてきて、仕事の腕は十分有るのは分かっていたので監督も出来るものと思っていたら、今まで私のしていた監督業務を全く見ていなかった様で、何一つわからない状態。

同じ職場の他の若手の方が私のしていた仕事を理解していると言った始末。

気が短くてキレやすい隣の職場のA氏と、私の監督業務を全く見ていなかったY氏。

この二人をどうにかしなければ、私の気が休まる時がいつまでも来ない。

と、ここ最近精神的にチョット参ってきちゃってます。

ハァ･･･。(x_x；)

以上、今年最初の記事が、嘆きと愚痴になってしまってゴメンナサイでした。