新年度を迎えました。
勤務1年すぎて扶養内勤務していた同期2人が扶養抜けての勤務に変えていました
↑1人はこちらに書いてる同期なんですが、
旦那さんがお店を経営。
「自分も仕事の後に事務作業してるからフルは無理だなー」と話していたんです。
どうやらこの確定申告の時に税理士さんに相談したら扶養抜けることを薦められたらしい。
私もそうでした。
(ＦＰさんに相談したら今すぐ社会保険加入した方が良いと。働きを増やすことを止めるプロはいないと思うけど
)
私はフルタイムになったのに社保他ひかれたせいで給料増えませんでした
同期は国保を自分で払っていたのがなくなり社保に切り替わる形。勤務時間増やした分だけ給料増える見込みなんだとか！！
同時に小学生の子供を扶養に入れるんだそう
もう1人の同期。
私みたいにお金のために働くというよりは、時間の有効利用と言った感じの同期。丸1日子供と家にいてもなぁと保育園(所定の勤務時間が足りなくて認可外)に預けてお小遣い稼ぎで働いてるんだとか。(羨ましい)
仕事慣れてきたから少し勤務時間増やそうかなと、増やすとなると社保加入しないといけなくて前より給料減るけどいいんだそう
4月初日にたくさんの新人さんが入社してきました。
私の部署には15人くらい老若男女色んな方です
今研修頑張ってます！1年前を思い出しますね
少し前まで仕事が暇と書きましたが、
毎日残業の日々に戻りました
残業するしないは希望制で自由の職場
扶養を抜けて働くことのメリットは年収気にせず働けること。
夫が日勤になったのでなかなか難しいですができる時にはがっつり働いて稼ごうと思います