キャリア採用の課題として。

大きく2つあります。

次のポジションの年間採用をするスキームを創ること。

ひとつは、営業の採用。

もうひとつは、デザイナーの採用。

本日、営業について、今後1年間のキャリア採用の方法を

考えてみました。

今週中に、担当役員とお話をさせていただいて

話をすすめていきたいと思っております。

年間60名の営業を採用する方法です。

こちらは、新しいキャリア採用チーム＆本部人事Ｇチームで

取り組んでいきたいと思っています。

また、デザイナーについては、今までに行うことができなかった

いくつかの新しい取り組みを

年内に準備してスタートさせようと思っています。

こちらは、人事本部のキャリア採用チームのＣさんと

取り組んでいきたいと思っています。

ぜひ、さらによい案や方法をお持ちの方いらっしゃいましたら

教えてくださいね。