調べていたら、ワタシの方が問題だわ～。
準備しておかないとネ！
去年、ひとつの派遣先でちょびっと稼ぎ過ぎたので、今年は稼働日数減らそうと考えていた。
それがナント！2025以降の改悪で、有り得ないほど稼働日数を減らさないといけなくなるなんてぇ～（最悪だ）
月５日ほどの稼働にしないとだめだってことだ・・・
ひとつの会社で65万円以下？？？
ダブルトリプル・・・で、各65以下なら問題は無いわけだから、
何のことないかな？いつもお断りしてた派遣会社から仕事受ければいいだけだ。
（ワタシは自社で社保に入ってます。いつ潰れるか解らないけど、
そんな心が擦り切れそうなことには慣れて来てマヒしてる）
大問題は、大量雇用パートアルバイト雇用してる会社だな。
扶養の枠、社保に入らない人が、今の仕事量の2/3ぐらいに抑えるとしたら、
今から準備してバイトの数増やさないとだめだってことだよ。
ま～それは、ワタシには直接は関係ないことだからどうでもいいけどさぁ～。
国はさ！
子育て支援名目上あるってことで、
まだまだ男が家事育児に参加してない現実があるのに、
法制度だけは女も外で働け～！
家事育児より労働だぁ～！
会社に行かずの女たちには「×」として、
重税を課すぞ！って脅されてるようなもんだ！
学生関係はもうちょっと調べないと解らない。
学士卒で就職してからだったら何の問題ないことだ((´∀｀))
ちなみに
介護関係の改悪は2015にあった。
このために、格安で入れていた特養待ちの人たちは半減した。
つまり、特養に入ることを諦める人が多かったというリアルがあった。
どんどん生きずらくなる。
日本人は大人しすぎる・・・。
改悪されるかもしれない事に関心がもたれない内、「改悪」され、
反論も出来ないなんて・・・どうなって行くのかな？