こんにちは！
成田万寿美です。
私は、2017年から、
IDR（社団法人 流通問題研究協会）様主催
「女性情報交換会」の座長を務めております。
今回は、2期10回目になります。
様々な風土を持つ企業の女性マネージャーや
人事担当の方が集まって、
女性が抱える課題や個人のキャリアアップ、
それらに対しての各社の取り組みを話し合って来ました。
今回は、ワーキングマザーを総合的に支援されている、マザー・ネット社長の上田理恵子さんをお招きし、みんなでディスカッション！
「会社の子育て手当てを利用することに引け目を感じる」
「子育てしている人だけが大変なのではない」
「支援サービスを社外に頼むには高額では」
「一体何のために働くのかと思ってしまう」
「復帰しても疎外感を感じる」など、
様々な忌憚のない意見が上がりました。
皆さん、正直な気持ちをお話し下さって、
私は、胸が熱くなりました。
そんな中で、
女性のライフイベントは、子育てだけでなく、
Wケア（子育てと親の介護）
トリプルケア（子育てと自分の病気と親の介護）など、
生涯終わることはない！
ということも明確になりました。
むしろ、これからの時代は、
「介護の問題」が増えて行くのではないでしょうか。
私自身はシングルで子育て経験はありませんが、
自分が大病をした時、
医師から「当分仕事は諦めてください」と言われ、
「簡単に言わないで！治療費をどうするの？
どうして食べていけばいいの？」と悩みました。
シングル・ワーキングウーマンの課題も色々あります。
結果、長期治療を選択せずに、
今を精一杯生きることを選択したんです。
（今も生きていますよ^^)
また、そんな中、両親の認知が進み、
母は施設に、父は昨年天国に旅立ちました。
自分の病気優先で十分な介護もしてあげられませんでした。
でも、自分の治療を拒んだことで
父を天国に見送ることだけはできました。
親の介護について、
苦悶する女性も多いのではないでしょうか？
私たちワーキングウーマンの課題は、
もはや、子育ての期間の問題だけではありません。
そして、こうしたことが、
いつまでも「女性の問題」として扱われることに、
違和感を感じます。
政府も企業も、表面的には、
「女性活躍社会」を掲げていますが、
実情はまだまだです！
女性役員のいない企業もたくさんあります。
女性の問題を男性役員だけに任せて
「女性活躍」もないものです。
女性も、与えられる制度の中で甘んじているのではなく、
「やる気」を示し、
自ら組織や社会を変える行動をすることが大切です。
何も声を上げず、会社や社会を嘆いていても
何も変わりません。
女性は、男性と同じ働き方を求めているのではありません。
男性も、組織も、世間も、
さまざまな考え方や状況があることを理解し、
互いに支え合える、
”真に心豊かな社会の実現”を熱望します。
まずは、一人一人の意識変革と行動からでしょうか。
成田万寿美