上司として部下に雑用だと思わせていませんか？

●上司として、部下に「雑用」だと思わせていませんか？

幸せなキャリアの専門家～大阪のキャリアコンサルタント木村典子です

先日、こんな記事を書きました。

一般事務をしている女性や派遣社員として事務職をしている女性から、しばしば耳にする言葉なんです。

「大した仕事してないし、役に立ってない気がします。雑用しかしてないし・・・・」

その中には、「やる気なく、まさに”雑な”仕事をしてしまっている」方も残念ながらいらっしゃいますが、大半は「とても一生懸命に、真面目に、誠実に、仕事に取り組んでいる」方ばかり。

あなたの部下は、どんな気持ちで仕事に取り組んでいるのでしょう？

上司・管理職の立場としては、

（仕事なんだから、一生懸命やって当たり前！）

（雑用だと思うから、雑用になるんだ！）

（仕事の意味や影響を及ぼす範囲くらい自分で考えて仕事して！） etc.

、、、なんていう想いがよぎるかもしれませんね。

そういう私も、、、、

３０代前半会社員だった頃、支店責任者として部下をもって仕事をしていた時は、「自分目線」で仕事を捉えて、部下も同じ目線で仕事に取り組んで当たり前だと、勘違いしていました。お恥ずかしい限りです。

同じ目線で仕事に取り組めるなら、その部下が上司の立場になれますよね。

「ありがとう！いつも、〇〇さんが丁寧に～～をしてくれるから、とても助かってるよ！」

「いつも正確で速いね！〇〇さんには安心して任せられるわ。ありがとう。」

「〇〇さんは本当に気が利くね！気配り上手に、～～してくれるから仕事しやすいよ。ありがとう！」　etc.

上司・管理職である「自分目線」では、当たり前のことでも、「感謝の気持ち」と共に、「承認の言葉」を「意識的に、その場その場で」投げかけてあげて欲しいんです。

「ありがとう」の言葉ひとつで、自分の仕事の意味を感じて、仕事に楽しさや喜びを見出して、やる気が出てくる人、けっこう多いんですよ！

部下がやる気をもって、楽しみながら仕事に取り組んでくれたら、管理職としての仕事もやりやすくなりますね！

３０代前半のプレイングマネージャーだった頃の自分にも、伝えたい想いです（笑）。個人成績もトップクラス、支店業績もあげていましたが、上司としては、ダメダメだったなぁ～と反省しきりです。

上司・管理職の立場になると、マネジメントや部下の教育・育成も大切な業務になってきて、スタッフの一人だったころと違って、新たな悩みが起こってきますね。

中間管理職としては、上と下の板挟み状態だったりもして。

でも、立場上、部下の前では弱音は吐けない。

孤独になりがちではありませんか？

そして、自分自身のキャリア（働く人生）も、プライベートの変化なども考えると悩み多き世代だったりもします。

そんな時は、、、、

（※管理職対象の「エグゼクティブ・キャリアコンサルティング」希望でお問合せください。2016年12月リニューアル予定のHPでは正式メニューとしてご案内予定ですが、2016年11月現在のHPでは正式掲載しておりませんので。）

一人で抱え込んで、悩みつづけないでくださいね！

【関連記事】

※ブログのコメントやメッセージでのご相談対応や講演・研修のご依頼などのお問合せ対応はしておりませんので、

個人の方で、仕事や職場に関わる悩みでご相談をご希望の場合は、

２０歳以上の女性で、大阪までお越しいただける方なら、個人の方もお申し込みいただけます。
木村典子公式HP（個人向けページ）をご覧の上、お申し込みくださいね！

講演・キャリア研修やメンタルヘルス研修、就職支援セミナーやキャリア授業、或いは社員向けキャリアコンサルティングなどをご希望の場合は、男女とも全国でご対応しております。

キャリアコンサルタント木村典子公式HPより、お問合せくださいませ。