●部下の育成に悩む管理職のあなたへ【目次】
大阪を拠点に、全国で活動しているキャリアコンサルタント木村典子です。
管理職のあなたが、幸せなキャリアを歩むための一助になればという想いで綴るシリーズ「部下の育成に悩む管理職のあなたへ」。
お読みになりたい記事を見つけていただきやすいように、このシリーズの目次をつくっておきますね！
【目次】部下の育成に悩む管理職のあなたへ
●部下との面談力を高めたい管理職のあなたへ（その１）～ 今、部下に発した言葉は何をしていることになりますか
●褒めると認めるの違い～部下との面談力を高めるために（その２）
●仕事のやりがい・成果に「感謝の言葉」が影響という調査結果～部下に「ありがとう」と伝えてますか？
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今後も、随時、少しずつ、このテーマの記事を綴ってまいります。
キャリアコンサルタント木村典子として、学生から２０代の若者、そして中高年の方たちまで、就職・転職・再就職、在職中の職場・仕事に関する個別相談 や キャリア教育・各種求職支援セミナー・企業研修の講師も務めてきたなかで、
とりわけ２０代の若者たちの「本音の離職理由」に触れる度、管理職以上の方たちの感覚とのギャップの存在を感じ、どちらが悪い訳でもなく、理解し合うサポートが必要だと感じてきました。
ダイバーシティーは、単に女性活躍推進という意味ではなく、「違いを理解し合い、活かしあう」こと。私は、そう考えています。
そのダイバーシティー支援の一助になれば、嬉しい限りです。
３０代前半、会社員としてプレイングマネージャーを勤めていた頃の自分を思い返しながら・・・。
キャリアコンサルタント木村典子（大阪）の個別相談は、就職や転職のときだけではありません。在職中で転職をお考えでなくても、「仕事」や「職場」・「将来のキャリアビジョン」などが関連するお悩みなら、ご相談いただけます。
会社のなかでの立場が上がるほど、弱音も愚痴も安易には言えなくなって、孤独になりがちではありませんか？
管理職や経営者の方は、エグゼクティブキャリアコンサルティング（大阪）をご活用して、安心安全の場で、抱え込んでいる想いをお話しいただき、解決の糸口を一緒に見つけていきましょう！
一般社員の方や求職中で、２０歳以上の女性の方は、一般向けキャリアコンサルティング（大阪）をご活用くださいね。
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