周囲の言動に左右されず、
自分の持つ技術を伸ばし磨くのに
自分が最も良いと思った方法を貫く姿勢。
それが
中日の落合監督の
“オレ流”教育ということでしょうか？
報道では「オレ流」と呼ばれ、
生意気だと批判される一方、
人気も博した方のようです。
ある番組で個人的に落合監督の事をよく知っている
選手からは、落合監督のコトを
「選手が無言で出しているＳＯＳサインを見逃さない」
「肝心な時に動くタイミングを洞察する力が凄い」
人といっていたことが心に残ります。
こういった姿勢は
指導者や企業家の方、そして子育てに
見習わなければならないと思います。
社員のＳＯＳ！
子どものＳＯＳ！
そこを、キャッチし、伸ばす育成、教育こそ
建設的な教育です。
周りの評価を気にしたり
成果や期待の先走りしで
利益を追っかける育成は
のびる社員であっても
◎最近、なんだか営業がうまくいかない！
◎営業と事務との人間関係がスムーズにいかず、業務が滞ってしまう！
◎お客様とのコミュニケーションがうまく図れず、営業成績が落ちてきた！
◎社員教育セミナーを受けたけど、どうもうまくいかない、浸透しない！
ということになりそうです。
中日が優勝したのは落合監督が、
選手のＳＯＳを見逃さないところだったと
いってもいいのではないかと思います。
つまり、ノウハウ・テクニックだけではなかった訳です。
不況だからこそ、
いまは真剣に社員を育て伸ばす
企業の発展のために、
社員のＳＯＳを見逃さないでくださいね。
顧客、社員の心を掴む私流、オレ流を
身につけていただける
トレーニングを行っています！
経営者の方には雄弁な方が多くいらっしゃいます。
しかし・・・「ココロの声を聴く力」
「社員の心の内を見抜く力」というと
実は苦手な方が多いようです。
それは経営者、リーダーであるからこそ
「聴いてはいけないのではないか」
「私はリーダーだから私が決定するのだ」
という責任感からの判断かもしれません。
しかし、「社員の感情（こころ）を掴むこと」とはちがいます。
「社員のココロの声を聴く力」
を掴むコツなどをマスターしていただけます。
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