お気づきのかたもいらっしゃるかと。
ブログを久しぶりに復活で、更新してます。
文字を書き進めること、すっかり腰を重くしてました。
なので、まずはライトな感じで、
書ける範囲のことをとにかく書き出してみよう、と。
まあ、あまりないかもしれないですが、
もっとこうしたほうがいいよー、とか、
こんなこと書いてみたら？とか、
なんらかリアクションがあったら、
書くモチベーションもあがるかもしれません。
と、ひとりごと。
どなたのブログだったか、失念しましたが、
胸につきささったので、メモメモ。。。
先日、私の今年の抱負に
「着実な一歩を進む」としたと、ブログに書きましたが、
そもそも、遅かった、と、ちょっと赤面です。
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来年チャレンジしようと思っていることは
その一歩目をとりあえず年内にやっておくことにしました。
心理的にも意外と重い一歩目を早めに踏み出しておくことで、
新年は多少気楽な２歩目からスタートする作戦です。
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新年、心新たに。
とか、言ってる場合ではありません！（汗）
確かに、心新たにしたい気持ちが毎年ありますが、
先に一歩進んでおくことで、もっと他にもできること、
そもそも進めていけること、、、
私も年内に、さらに一歩進めたいこと、
進めてみよう！
そういえば、先日。管理職向けにマナー研修が開催されてました。
「マナー」は、結構好きな分野なので興味があって、参加したマネージャーに聞いてみたり。少し内容を聞いたところ、ビジネスマナーを再確認といった感じのようで、なかなか好評だったようです。
マナーは、突き詰めれば奥深く、
基本的なことをわかっていれば失礼にはならない。
あえて、マナーのギリギリを行く場合もある。
関係も見え方に影響する。なかなか難しい。
自分自身、しっかりできているかはナゾですが、
やはり、マナーもホスピタリティを意識して行動した結果だと思うので、
ひそかなホスピタリティブームを、マイブームにしようと。
これ、ひとりごと。
今期、よく耳にしはじめた言葉。ジョブサイズ。
のじぶろさんのブログにメモがされてましたので、リンク 。
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ジョブサイズは
今の３倍の成果が上がるかどうか？
それは組織とシンクロしているかが大事
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私は、効率化や圧縮に目が行きがちで、
今期ホットなこのジョブサイズについて、
正直まだ行動に移せていない気がするし、
どうしたらよいのか、ちょっともやもや。
とはいえ、いまチームで動いているマストワンは
これに値するはず！
今までなかなか巻き込みがうまくいかず、
ここ3カ月くらいでちょっとづつ体制ができてきた案件。
ここからマンパワーをかける分、
今までにない結果を生みださねば！
と、気持ちだけははやる。。。
（休み明けに、巻き返します！！！）
