後任の派遣の方と引き継ぎが始まりました
私、今まで30代中心の職場で働くことが多く
今も平均年齢40歳位のチームにいます
後任の派遣の方、アラフィフ位とは事前に聞いていたのですが
派遣の営業担当は、出来る人を探すと言ってくれてたのですが
数人顔合わせ落ちした後、何とか決まったのですが...
派遣歴長い(社数多め)けど、
引き継ぎしてみて、前職が派遣切りされるのも分かる気がしてしまって
教えてて、先々の不安しかありません
20年位、事務職しててExcelが余り使えなさそう...
派遣って、即戦力を求められるイメージなので
教えられたことの記憶する力って大切だと思うのですが
アラフィフになると新しく覚えるのは大変なのかなと
引き継ぎをしていて感じることが多々ありました
雇う側も、受付嬢など若い女性を求めていたり
派遣から中途採用することも踏まえて、
人材教育して長く働いて貰う上で、年齢重視で顔合わせする企業もあると思うのですが
年齢を重ねても派遣を続けるなら、
職務経験をいかした業務能力か、
マクロ・プログラミング・デザイン能力などの技能を持つなど
求められる人材じゃないと厳しい気がします
以前、一緒に働いてた50代の派遣の方は
上記のような能力を持ったエキスパートで
評判がとても良かったです。
(転勤妻なので、辞めてしまいました)
ちまたで派遣35歳定年説と噂がありますが
雇う側の立場になれば理解出来なくもない
派遣35歳定年説とは、35歳を過ぎた女性は求人が著しく減り、中々仕事を見つけることができなくなる、実質「定年」したような状況になってしまうことを言います。
私も35歳になり、次仕事を探す時に大変になるのかな
後任の派遣さんを見てると
15年後の自分が同じように思われたら辛いな
引き継ぎでストレス溜まりまくってるので、アメ限で吐きたいと思います。