2月中旬から産休に入り、最後の給料明細が出ました
出勤1日と残り有給消化だったのですが
交通費が日割りされてて、有給日には支給なしになってました（当たり前？）
社保・年金は免除されていて良かったのですが
6月まで出産手当金が振り込まれないようなので
引き落としとか口座残高気をつけなきゃ
産休前の最後の派遣更新時に
契約時間の見直し提案をし忘れ
有給を4万円程損しました
妊活のため、時短契約にしてたのですが
実働はフルタイム（+残業）をここ1年していました
テレワークだから多少残業しても、
合間に家事したりで働けてたのですが
有給は契約時間数（日額）なので、
産休前の消化で、派遣会社に得させちゃった
前のブラック企業の正社員でも
退職時に、年度で有給一括付与だったのを知らず
辞める直前に有給発生してて
10万円以上損してた
そもそも採用時の年俸も－40万程足りてなかった
訴えれば、年俸分は貰えただろうけど
ブラック企業と関わりたくなかったので諦めました
細々節約しても、↑大きく損してたら意味ないですよね...
なので節約は苦手です
Abema TV のプレミアム会員も
「ハートシグナル3」も見切って
無料期間で解約しようと思ったら、前日の23:59までではなく
契約終了日の24時間前で個別時間制限ついてて
1ヶ月延長になりました・・・
韓国ドラマとか観だしたらハマるかな？