4月からVOYAGE GROUPでも17名の新入社員を
迎えるわけですが、今から人事ではその受け入れ準備に
ドタバタしています(*^_^*)
研修期間では、いわゆるマナー講座やコンプライス研修に
始まって、VOYAGE GROUPの事業内容を各事業の
責任者から説明をしてもったりと、様々な研修を通じて
社会人としての自覚と基礎を高めると同時に
VOYAGE GROUPをよりよく知ってもらうのですが、
今年から新たな内容を追加することにしました。
それが「新卒向け座礁学（仮）」です。
過去に会社として挑戦してきたけれど、
うまくいかなかった事業について、その当時の責任者のクルーに
どんな挑戦をしてきたのか、なぜうまくいかなかったのか、
そこから何を学んで、今の仕事に活かしているのか、等を
話してもらう、というもの。
今までVOYAGE GROUPでは多くの事業開発を行って
きており、そういった失敗体験は座礁学と称して
社内でディスカッションしたり、冊子にして共有してきました。
ブログでも書いたことがありますが、
うまくいった事例だけではなく、どんな挑戦をしてきたのか、
そこから何を学んできたのかを知ってもらうことは、
逆説的ですが、「事業開発」とは何かを知るには
とても良いきっかけになるのでは、と思っています。
事業としてうまくいかなかったけれど、それを
単なる失敗として終わらせずに、そこから学んだことを
シェアして、次のチャレンジに活かして行く。
CREEDにもある「挑戦し続ける」を研修でも
実践していきたいと思います。