新人さんが入職したての頃は、

非常に突っ込みがいのある

報告をすることが非常に多いです。

 

 

例を挙げると

 

 

「○○さんが、頭が痛いと言っていたので、

ロキソニンを渡しました」

 

 

はい。既に突っ込みどころ、

満載の報告内容です。

 

 

少なくとも私の場合、状況にもよりますが、

 

 

「○○さんが、頭が痛いと言っていたので、

ロキソニンを渡しました」

 

 

と報告されたときには、以下の質問をします。

 

 

「いつから痛いと言っているの？」

 

「どの部分が、どんな風に痛いの？」

 

「何時に痛み止めを内服したの？」

 

「内服後、患者さんはどうなったの？」

 

 

すると、大抵、新人さんは、

「……確認してきます(涙)」と答えます。

 

 

その時の私は、大抵、コケます(苦)

 

 

「その程度すら、確認してないんかい(涙)」と。

 

つまり、報告を受けた側からすれば、

「薬を渡すに至った状況」が

全く見えないのです。

 

 

「痛いって言われたから、

薬を渡すなら、看護師じゃなくてもできるぞー(涙)

ガキの使いかっっ！」

 

 

みたいな感じです(笑) 

 

 

もちろん、急性期なのか慢性期なのか。

 

 

手術後なのか否か、既往歴に何があるのか。

 

 

発症後、どの位経過しているのかなど。

 

その患者さんの状態によっても、

判断が変わってきますので、

状況によっては質問もどんどん増えていきます。

 

例えば

 

 

「血圧はどれ位だったの？」

→バイタルサインの異常の有無の確認

 

 

「どこがどんな風に痛いの？

皮膚(例：頭部手術後の場合)が痛いの？

頭の中が痛いの？」

→疼痛部位の把握

 

 

「患者さんが内服を希望したの？

あなたが判断したの？」

→患者さんの意思の確認

 

 

「前回、鎮痛剤を内服したのは

何時だった？」

→鎮痛剤を使用できる時間間隔の把握

 

 

「嘔気は？」

→他の兆候が出ていないかの確認

 

 

などなど。

 

 

まぁ、「……確認してきます(涙)」ということは、

そもそも、患者さんの訴えに対して、

何も考えずに薬を渡してしまったんだね(^-^；)

 

 

とも思いますし、報告の仕方が

そもそもわからないでしょうし、

緊張しますしね。

 

 

しかし、どっちにしても、これらのことは、

必ず仕事では観察の必須条件の中に

入りますので、意識しておいた方がいいです。 

 

 

ちなみに、私は新人さんが、

 

「何を観察し、どうアセスメントし、

どんな判断をして、そのような行動をとったのか」

 

ということを、執拗に確認します。

 

 

新人さんが気づかないところを、

自分で気づいてもらうためです。

 

 

ですから、もしも、

 

 

「どうして先輩は、私にばかり

突っ込みをするかなぁ。嫌がらせ？」

 

 

と思うのは勘違いであることを

頭の隅においてみて下さいね。 

 

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