尊敬する同志社大学の太田肇教授から
新刊『Ｚ世代の早期離職は上司力で激減できる！』
の感想を頂きました。
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長時間残業やパワハラが横行したひところと比べ、
あからさまなブラック企業は減少した。
そのためブラックが原因の離職も減っている。
しかしホワイトだから辞めないわけではない。
ホワイトであることは、いわばハーズバーグのいう
衛生要因が満たされているに過ぎない。
仕事のやりがいや充実感をもたらすには、
動機づけ要因が大切なのだ。
では、動機づけ要因の具体的な内容は何か。
動機づけ要因が満たされるかどうかは多くの場合、
上司にかかっている。
本書はそこに焦点を当て、
具体的な関わり方を説明している。
高次元のリテンションマネジメントのテキストといえよう。
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働く人のモチベーション、組織論研究で
学会に閉じず、一般の人たちにも、
鋭い視点でいて、わかりやすい示唆をくださる太田先生からの
身に余る感想に感動しています。
いつも本当にありがとうございます。
うちのホームページの書籍紹介ページにて
WEBマスターのクリちゃんが記載してくれました。
ありがとう。
すべては、日本の上司を元気にするために。
