留守をするにあたり、当然、家のこと、子どものこと、日本のオフィスのこと・・・などお悩みポイントいっぱいなのですが・・・
”出張、働く母”でぐぐってヒットした、こちらの掲示板が、あまりにも自分の境遇にリンクしまくってて、思わず3度読みしてしまいました。
お母さん社員の海外赴任・海外出張(ID:3541926) - インターエデュ
そうそう、テレカンやWebExで済むことは、もう全部やってるのよ。
テレカンじゃーカバーできないから、現地に行く必要があるの！
今どきのコストに厳しい企業で、
やらなくてもいい海外出張・海外赴任をやらせてる企業なんてないでしょ。
そう、妊婦～未就学児の間＝だいたい7年くらい？きょうだいがいれば10年くらい？
は、会社もがんばって考慮すると思うのです。
でも、
ただでさえ、女性活躍大推進！のご時世ですよ。
マミートラックもそろそろ満席ですよ。
何よりも！
何よりも！
リーダーを担える人材は、男女問わず、常に人手不足。
ケイパビリティのある人には、ぜひぜひ、チャレンジを続けてほしい。
そして、ワンステップ、ツーステップ、上がってほしい・・・
人事にいると、痛感します。
いや、そりゃーね・・・
ワーママ的にわかりますよ。
私も、毎日のようにSkypeコール入れては指示飛ばしまくってます
（じゃないと、ガチで子どもらいろいろとサボるからね 爆）
子供が小学生のうちは、毎日家に帰りたい。帰らないと不安・・・
そもそも、ハハが留守中の家庭をサポートしてくれる人がいるかどうか、というクリティカルな前提条件もありますし。
その意味では、わたくしも、遠距離すぎて普段はお世話になれないとはいえ、
いざというときには駆けつけてくれる実家があるだけ、恵まれてるんでしょうね～
でも、もしサポートしてくれる存在があるのならば、
是非、お母さん社員も、チャレンジしてほしい！
そう思いました。
日本を出て、現地社員と話すと、
働き方といい、子育て、教育・・・ホント世界の見方が広がるYO!