最近よく耳にする、ワーク･ライフ・バランス。
企業がこれを組織目標に掲げて、いろいろ規程を整理していることも多いですよね。
私のいる会社も、この何年かで、だいぶ制度が整ってきている気がします。
私も復職にあたって、これまで所属していた忙しい部署から別の部署に転換を希望して受け入れてもらった上に、
さらに社内規程を利用して、
１．残業はしない
２．勤務時間を繰り上げて、8:30～16:30にする
というフレキシブル･ワークを選択
「エリクがとても早起き（6時前には起きます
）＆保育園送りをパパが担当」の我が家にとっては、ママが少し早めに出勤することはそんなに影響はないし、その分早めにお迎えに行ってあげられる
そして、この申請のときも、上司の反応はいたって前向き。
「制度に沿ってんでしょ。じゃあいいんじゃない
」
「そんなの、ハルさんの復職を受け入れる時点で考慮済みだよ。まだ申請してなかったの？
」
などと言われました。
実際に一緒に仕事をしているチームの人達も前向きに理解してくれていて、ホントありがたい
ワーキング･マザーは、周囲の理解と協力なくしてはやっていけません
というわけで、早めに家を出て、早めに仕事を始めてます。
午前中が長くて、いい感じ～
4時半に帰れるなんて、うれし～
お迎えも早まって、まだ保育園にお友達が残っているうちにお迎えに行けるので、エリクも寂しくなくて、うれしそうです
うちの会社はお盆なしなので、明日からも頑張りま～す