今月より、

うちを退職する職員には個別に  ｢出戻りパスポート｣

権利を発行します。


以前から考えてて、実際、人材不足の激しいIT企業なんかでは


既に導入してるところがあるんですが、

退職者と言っても、大きく、

１、辞めるのは惜しいなという職員


2、辞めてしまうのも仕方がないなという職員。

二つに分かれます。


特に、他の職場をよく知らずに、何となく辞めてしまう？


どんな時代にもそういう人はいて、僕の時代にも、三年くらいで、



半分位に同期がなっていて、入社当時は頻繁に行ってた同期会も、


三年くらいたつと、退職者や転勤で、本社にほとんど同期がいなくなって、

いつの間にか、やらなくなった。みたいなことはありました。


かといって、転職した元同期に会う事があっても、

あまり、転職して良かったみたいな奴は少なかった感じです。

もともと、辞めるのが惜しいなという職員が、


一度、外部に出て、さらに経験をつんで、また戻ってきてくれたなら


正に、うちにとっては   究極の即戦力です。


ですから、 また、｢もし機会があれば戻ってね。｣という職員には


出戻りokの  出戻りパスポート制度を開始します。



対象者には個別に、管理部又は担当役員から、お伝えしますね。


また、もし、うちの元職員でこのブログを見てる人がいて、


出戻り希望の人がいれば、管理部  藤谷まで  連絡してください。


これも、今後はますます、厳しくなる、人手不足に対応する制度です。