日本が地震で大変なとき、
わたしはここ上海で、地震とは別の大変さを感じていました。
ま、仕事ですがね。
中国人スタッフの労務管理です。
ヒトって多面性があるんだなーと思いました。
親日的で紳士的且つ暴力的。
あるときは優しく前向きで親しみやすく。
あるときは会社にカネを要求し自分の利益しか考えない。
労働仲裁委員会に持ち込み訴訟を起こすと脅す。
・・同じ人ですがね（笑
そのスタッフは、能力もあり高い給与を提示していたのですが、
今までの一部の利権を奪われたことにより、メンツが潰されたと感じ
会社に対し報復に出たのかなと個人的には考えてます。
今までの姿が歪んでいただけなのに、
それを理解しない・理解できない。
「自身に対する高い評価は変わらないのだから、
会社の方針やルールを理解し行動すれば
更なる高いポジションと給与が望めるのに、なぜ？」
とても残念に思いました。
今の状態のまま、そのスタッフを会社に置いておくことは、
新しい従業員への悪影響と社内におけるパワーバランスが崩れるので
仕方なく、解雇。
なんだかなー・・
就業規則と労働契約書、賞与規程、人事考課要領等、人事関係の全てを見直し更新。
弁護士に法順守の担保とリスクマネジメントも加味してレビューを依頼中。
強い組織を作りたい。
従業員に意識変革を求めるだけでなく、経営陣も変わらないと。
それを実現するために思考錯誤でがんばっています('-^*)/
わたしはここ上海で、地震とは別の大変さを感じていました。
ま、仕事ですがね。
中国人スタッフの労務管理です。
ヒトって多面性があるんだなーと思いました。
親日的で紳士的且つ暴力的。
あるときは優しく前向きで親しみやすく。
あるときは会社にカネを要求し自分の利益しか考えない。
労働仲裁委員会に持ち込み訴訟を起こすと脅す。
・・同じ人ですがね（笑
そのスタッフは、能力もあり高い給与を提示していたのですが、
今までの一部の利権を奪われたことにより、メンツが潰されたと感じ
会社に対し報復に出たのかなと個人的には考えてます。
今までの姿が歪んでいただけなのに、
それを理解しない・理解できない。
「自身に対する高い評価は変わらないのだから、
会社の方針やルールを理解し行動すれば
更なる高いポジションと給与が望めるのに、なぜ？」
とても残念に思いました。
今の状態のまま、そのスタッフを会社に置いておくことは、
新しい従業員への悪影響と社内におけるパワーバランスが崩れるので
仕方なく、解雇。
なんだかなー・・
就業規則と労働契約書、賞与規程、人事考課要領等、人事関係の全てを見直し更新。
弁護士に法順守の担保とリスクマネジメントも加味してレビューを依頼中。
強い組織を作りたい。
従業員に意識変革を求めるだけでなく、経営陣も変わらないと。
それを実現するために思考錯誤でがんばっています('-^*)/