●ネイルサロンのうまくいくスタッフ求人の方法
サロン経営アドバイザーの門馬です。
今回のテーマは、スタッフ募集をしているサロンオーナーさんに向けての記事になります。
いま現在スタッフさんを募集しているサロンオーナーさんも、これから募集を考えているネイリストさんも参考にして頂けると思います。
ネイルサロンのスタッフ募集をしているオーナーさんへ
求人はうまくいっていますか？
求人をしてもまったく応募が来なかったり、来ても欲しい人材ではなかったり、
ネイルサロンの求人について､欲しい人材が採用できるためのいくつかのポイントについてお伝えくださいします。
求人をする方法
1、店舗の内外にスタッフ募集のお知らせを掲示する
2、地元のハローワークに求人票を出す
3、友人､知人､ネイルスクールなどに求人､スタッフの紹介をお願いする
4、地元の求人誌やタウン誌などに求人募集を掲載する
5、サロンのブログやインスタなどSNSやHPなどでスタッフ募集をする
6、ネット求人サイトを利用する
など
これらの方法が考えられます。
まずは､オフライン求人とオンライン求人の両方で募集することが大切です。
次に
求人の内容ですが、
応募がくるための条件のポイントが3つあります。
1、時給､給料､などのお金
2、勤務時間､シフト､休日などの時間
3、スタッフ､オーナー､との人間関係とサロンの労働環境
この3つです。
いかに、こららの条件がスタッフの理想に近いかで応募の数が変わってきます。
ここまでやってみて、
応募がくる
まったく応募が来ない
この結果に応じて､応募方法を追加する､条件の見直し､サロンのことを伝える内容や方法を修正していきます。
では、どのようにしていけば、いいスタッフさんを募集できるのでしょうか？
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