仕事において

服装、身だしなみの決まりについての

社内ルールの実態の調査より

自身が勤めている企業に

服装や身だしなみについての

決まりの有無を聞いたところ

「ある」が57.1%

「ない」が42.9%

また「決まり」をどう思うか？では

最低限で良いと思うが、54.9%と最多で

これに本人に任せるべきが

18.1%です。

企業がまだまだ服装や身だしなみの

効果が企業ブランドイメージに繋がるとは

認識されてないとこの数値から読み取れます

！

だからこそ

通常の服装や身だしなみの規定ではなく

オリジナルで自社の方向性を

示してあげれば

社員も返って悩まないかもしれません。

私がかつて働いていたサンリオでは

キティちゃんのそのものの形を

形どった時計が出た際は

通勤時、かなりの率で社員が手首にしてました。

つり革にぶら下がるたび

ちょっとした際に見える時計を

社員がすることで

社員自身もブランディングし

広報活動にもなってましたね。

そうなんです！

最低限で良いではなく

効果的な魅せ方を習得して

演出すれば

単なる「決まり」ではなくなるのです！

まだまだそのような意識が多いということは

早く取り組んだところが

ビジネスを制しますね！