【7ポジコラム】TOPの在り方

こんにちは！都志尚子（づしなおこ）です。　はじめましての方はこちら

 

「7つのポジショニング」という概念に関するコラムをお送りします。

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会社の規模に関わらず《TOP（トップ）》は存在します。

数百名からなる企業はもちろん、
社員1名の株式会社（いわゆるマイクロカンパニー）であっても
開業届を出したばかりの個人事業主であっても

事業のTOPは存在します。


また、地域のコミュニティやサークルなど、

営利を目的とはしないが果たすべき

成果があるチームにおいてもTOPは存在します。


TOPの役割は『方向性を示すこと』。
自分たちのチームが向かうべき先がどこで、

どんな成果をあげるのか。

そこには、TOP個人の感情はまったく必要ありません。

例えば、事業としての成果が

月に300万円の売上をつくることだとして、

TOPが「今月の売上目標は300万！」と

宣言したとします。

あるいは、サークル活動で

「秋の大会で優勝しよう！」と宣言したとします。

 

で、実際に業務指示を行う役職の人や、

サークル活動で練習プランを立てる役割の人が

「今月はこういう活動をしていこう」

と行動目標を立てたとします。

そこでTOPが
「面倒くさいいからやりたくない～」
「苦手だからやらなーい」
「ワクワクすることだけやりたい！」
「楽しくないとやれない～モチベがない～」
のようなことを言ったとしたら？

残念だけど、TOP失格です><
なぜなら、これらはすべて個人の感情で、

事業TOPの視点ではないからです。


”起業”という道を選んだあなたは、

《あなた事業》のTOPです。

サークルやコミュニティで

「代表」「リーダー」の役割を務めているあなたも

そのチームのTOPです。

感情で行動を決めていませんか？
あなたが携わっているチームの方向性を

指し示すのはあなた自身です。
 

 

 

 

 

 

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