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「サロン経営も健康なうちに体質改善が必要です」

絶対に失敗させないエステサロン経営コンサルタント。
キズカスカンパニー代表の加藤です。

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このブログでは、サロンコンサルをご検討中の方、
また弊社の指導方針について発信しています。

毎月１~２回更新しております。

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本日のテーマ

 

【サロンスタッフの採用】

 

すぐに辞めてしまうスタッフ。

長く続かないスタッフの見分け方。

 

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今年もあと２か月。

 

インフルエンザも流行していますので、

体調管理をしながら、乗り切りましょう！

 

さて本日のテーマに入りましょう。

 

「採用したからには、長く勤務して欲しい」

 

経営者の皆さんも、そう考えると思います。

 

 

採用面接では・・・

 

「はい。長く働きたいです！」

 

と答えたのに、１週間で辞めてしまう。

 

このようなケースも少なくはありません。

 

 

このようなスタッフさんが退職時に口にする理由は・・・

 

「思っていたサロン（仕事）と違った」

 

皆さんは、この言葉通り受け取っていませんか？

 

そして・・・

 

「どのようなサロンをイメージしていたのか？」

 

と。

 

 

これは、すぐに辞めるスタッフさんの常套句で

本当の理由は・・・

 

「採用してくれれば、どのサロンでも良かった」

 

端的に言えば・・・

 

「別にあなたのサロンでなくても良かった」

 

というのがリアルな入社理由と退職理由です。

 

これまで、採用してきたスタッフの皆さんが、

面接の際に、どのような回答をしていたか？

 

少し、思い出してみてください。

 

 

長く続いているスタッフさんの中には、

面接で

 

「（あなたの経営している）このサロンだから応募した」

 

という人は、そうそうすぐに辞めたりしなかったのでは

ないでしょうか？

 

 

仕事や目標は「明確な理由がないと続かない」ことが多いですね。

 

 

あなたのサロン対して、明確な入社理由がない人が、

入社してすぐにお店のために100％貢献してくれるでしょうか？

 

口では「貢献します」と言っていても、

本音は逆のことが多い場合もあります。

 

 

本日のまとめ

 

・「あなたのサロンだから入社したい」と思った人を採用する

 

・半年、１年以内の転職が多い人は、熟慮して採用する

 

 

まずは、この2点を頭に入れ、面接を実施されることを

オススメします。

 

 

くれぐれも面接官側が主導になるような、

面接はしないように！

 

「それってどういうこと？」と思ったあなた。

 

 

採用してもすぐに辞めてしまうスタッフさんが

多いことが課題になっていませんか？

 

 

今日はここまで。

 

 

 

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